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[主观题]
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合
同，但应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。
A．60日
B．30日
C．15日
D．7日
提问人：网友siicwzy
发布时间：2022-01-07
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第3题
小乔大学毕业后，进入周瑜酒业公司工作，双方即将签订书面的劳动合同。关于签订劳动合同的以下做法，错误的是（ ）。
A、双方签订六年的劳动合同，约定试用期2个月，试用期期间的工资与转正之后相同。
B、劳动合同中约定，小乔在该公司工作三年内不得怀孕，不得与本公司员工谈恋爱，否则视为严重违反规章制度，公司有权单方解除劳动合同。
C、劳动合同中约定，公司按照规定为小乔缴纳社会保险和住房公积金，个人承担的部分由公司从工资中代为扣除。
D、书面劳动合同签订完毕之后，劳动合同文本交付小乔一份，另一份由公司人事部门保管。
第4题
王芳在互联网上写下了自己的遭遇：她是一名学财贸的大学生，为了找一份满意的工作，她四处奔波，总算有了结果，一家银行招录用了她，与她订立了3个月试工期的劳动合同。进入银行后，她担任了大堂经理一职。说是经理，其实就是一个业务员，每个工作日，她都要穿着裙装，站着接待客人。一天下来，腰酸背痛疲惫不堪。为了这份工作，她都忍了。前几天，银行柜式空调发生故障，衣着单薄的她患上了重感冒，入院治疗后，她重返岗位，银行却以试工期生病为由，作出了辞退决定。王芳说，难道试工期职工就不能生病？何况，还是企业原因造成的，能怪她吗？ 请问：（1）用人单位解除劳动合同是否合法？（2）王芳可否享受医疗期待遇？
A、用人单位解除劳动合同不合法；王芳享有医疗期待遇。
B、用人单位解除劳动合同合法；王芳享有医疗期待遇。
C、用人单位解除劳动合同不合法；王芳不享有医疗期待遇。
D、用人单位解除劳动合同合法；王芳不享有医疗期待遇。
第5题
以下关于勤工助学的表述，正确的有哪几项？
A、在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，虽然未建立劳动关系，但是仍然应当签订劳动合同。
B、勤工助学是学生在课余时间从事的课余活动之一，它适应大学生要求自立的愿望，符合教育体制改革的发展方向。
C、大学生在勤工助学活动中发生负伤，应当认定为工伤，享受工伤保险的待遇。
D、大学生在勤工助学的劳动报酬，应当不低于本地的最低工资标准，并且不低于用人单位的最低档工资的80%。
第6题
曹孟德，安徽亳州人，大学毕业后应聘到大汉管理咨询公司上班。2013年12月，单位以经济危机为由将其辞退，也没给给予任何经济补偿。之后他多次到单位协商都没有结果。2014年9月，曹孟德一直未能找到合适的工作，突然想申请劳动仲裁主张自己的权利。请问，他申请劳动仲裁是否已经超过了失效呢？
A、没有超过申请劳动仲裁的时效，时效为1年。
B、没有超过申请劳动仲裁的时效，时效为2年。
C、已过申请劳动仲裁的时效，因为时效为30日。
D、已过申请劳动仲裁的时效，因为时效为60日。
