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[主观题]

期望理论中的效价（V）是指个体对某种解雇的效用价值的判断。

提问人：网友lijingtong 发布时间：2022-01-07

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第1题

期望理论中的效价（V）是指达到某种结果的可能性。

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第2题

期望理论中的效价是什么含义

A、是人们认为能达到目标的概率

B、满足需求所获得的这种价值

C、激励的效果

D、效率的价值大小

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第3题

【单选题】《博弈论与经济行为》的作者是（）。

A、冯·诺依曼和摩根斯坦恩

B、阿玛蒂亚·森和维特根斯坦

C、亚当·斯密和瓦尔拉

D、保罗·克鲁格曼和萨缪尔森

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第4题

期望理论中的效价（V）是指达到某种结果的可能性。

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第5题

为实现动机的内化，我们需要满足员工的自主需求、关系需求和胜任需求。

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第6题

归因论就是帮助人们推卸责任、寻找借口的理论。

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第7题

独裁领导只会对团队产生负面影响。

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第8题

规模较小的团队，更容易实现面对面的沟通。

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第9题

在团队刚刚组建时，领导者不需要考虑每一个团队成员的作用。

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第10题

一般来讲，团队规模的最低数量是3人。

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