公务人力资源管理的战略目标是什么？

战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是()。

A.我们的战略目标是什么？我们准备通过种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标？

B.我们在为客户创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动？

C.为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系？驱动组织战略实现的源泉在哪里？

D.我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定要求或目标？

A．复杂性

B．再生性

C．综合性

D．社会性

A.平衡计分卡

B.人力资源管理计分卡

C.KPI指标

D.战略地图

单位人力资源管理是企业实现战略目标不可或缺的一环。()

KPI是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是()系统的基础。

A.客户关系维护

B.企业绩效管理

C.服务质量改进

D.人力资源管理

未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理，即围绕企业战略目标而进行的人力资源管理。()