简述制定企业各类人员规划的基本程序。

A、征信管理的主要内容包括机构、业务和人员的准入和退出、业务开展情况、内控制度建设和执行情况、信息采集和处理情况、投诉和异议处理情况、查询流程及使用合规性等。

B、中国征信管理的总体目标是以征信法律制度为基础，推动形成良好的征信行业发展环境，促进征信机构规范经营，促进征信产品创新和应用，保护信息主体合法权益。

C、征信机构从事的业务涉及对企业、事业单位等组织的信用信息和个人的信用信息进行采集、整理、保存、加工、出售。

D、中国人民银行作为行业主管部门，主要的职责是研究起草信用评级相关法律法规草案，拟定信用评级行业发展战略、规划和政策，制定信用评级机构的准入原则和基本规范，协调信用评级行业对外开放政策，促进信用评级行业健康发展。

A.公平公正性

B.人员稳定性

C.与战略目标相适应

D.与薪酬水平相适应

A. 核心资源开发

B. 产品开发

C. 管理

D. 设计

简述 简述中国电子政务发展战略的实施原则

A．组成仲裁庭  B．审阅案件材料

C．庭审前进行调解  D．送达开庭通知

E．进行必要的调查取证

A．关于劳动权力的争议  B．关于工作时间的争议

C．关于休息休假的争议  D．关于保险福利的争议

E．关于劳动利益的争议

A．工伤保险费  B．工伤医疗费用

C．工伤评残费用  D．健康检查费用

E．职业病防治费用

A．建立规范化的信息采集制度

B．建立现代化的信息发布手段

C．保证统计调查资料的及时性、准确性

D．建立科学化的工资指导价位制定方法

E．保证工资指导价位能真实地反映劳动力价格

A．年工资收入  B．月工资收入

C．周工资收入  D．日工资收入

E．小时工资收入

A．支付工资  B．被派遣劳动者的招聘甄选

C．提供福利待遇  D．被派遣劳动者的考核录用

E．提供工作岗位