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[主观题]

从能力的角度出发来理解人力资源的含义，人力资源的本质是人，而人所具有的能力是载体。（)

从能力的角度出发来理解人力资源的含义，人力资源的本质是人，而人所具有的能力是载体。( )

提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-06

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第1题

从宏观角度出发,人力资源管理师实现人力资源开发战略的重要一环()

此题为判断题(对，错)。

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第2题

从人口和人数的角度来认识和解释人力资源,称为“基于能力视角的人力资源观”。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

人力资源开发是人力资源管理的（）。

A. 发展

B. 基础和前提

C. 重要内容

D. 动力和保障机制

E. 措施

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第4题

简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体。

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第5题

简述人力资源成本的含义及人力资源成本管理的意义。

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第6题

下面的那一项属于人力资源经理的直线职能？

A、确保直线经理执行人力资源政策

B、给直线经理提供实施就业平等法案的具体建议

C、维护员工利益

D、指导人力资源部门下属的工作

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第7题

人力资源管理是对人力资源进行（）、（）和（）的过程

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第8题

企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）

A. 需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

B. 企业人力资源需求预测和供给预测是一致的

C. 企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的

D. 两者没什么区别

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第9题

人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）

A. 定性要素

B. 定量要素

C. 时间要素

D. 概率要素

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第10题

人力资源成本包括哪些内容？

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