从法律依据来看，政府人力资源管理与企业人力资源管理并无不同。

从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。()

A.人力资源管理与组织战略之间的有效联结

B.人力资源管理与企业目标的有效连接

C.人力资源管理与组织发展之间的有效联结

D.人力资源管理与企业实践之间的有效联结

A.人力资源管理就是企业管理的全部内容

B. 人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要

C. 人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系

D. 人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素

E. 人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

A.对政府人才资源管理的约束规范要尽可能灵活、抽象。

B.对政府主体人力资源的管理，除一般法律外，还有专门法律。

C.政府人力资源管理不仅为了公共目的，也为私人目的。

D.政府人力资源管理的价值取向是“效率优先，兼顾公平”。

A.人力资源管理是企业管理的一部分

B. 人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益

C. 人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点

D. 人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的

A.强调将人力资源管理与企业战略结合，从企业战略的角度来考虑人力资源的管理

B.强调人力资源管理是一个多层面的概念，不同层面应该有机结合起来为企业战略服务

C.人力资源管理的各项职能应保持高度一致，共同为企业战略服务

D.强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响

人事管理是人力资源管理的基础工作，人力资源管理也是从人事管理工作发展而来的。()

职能人力资源管理与战略人力资源管理的管理方式是一致的。()