题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

甲的日工资为80元，公司安排其10月1日至10月7日加班且未安排补休，甲在这七日应得到（)工资报

甲的日工资为80元，公司安排其10月1日至10月7日加班且未安排补休，甲在这七日应得到()工资报酬。

A．1280元

B．1360元

C．1470元

D．1590元

提问人：网友aoyuehan 发布时间：2022-01-06

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第1题

2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月15日(周六)分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是()。

A.300×300%+300×300%=1800元

B.300×300%+300×200%=1500元

C.300×100%+300×200%=900元

D.300×200%+300×150%=1050元

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第2题

2021年10月甲公司安排职工王某于10月1日（国庆节）、10月17日（周日）分别加班1天，事后未安排其补休。已知，甲公司实行标准工时制，王某的日工资为200元。计算甲公司应支付王某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）

A.200×300%＋200×300%

B.200×300%＋200×200%

C.200×100%＋200×200%

D.200×200%＋200×150%

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第3题

22.2021年10月甲公司安排职工王某于10月1日（国庆节）、10月17日（周日）分别加班1天，事后未安排其补休。已知，甲公司实行标准工时制，王某的日工资为200元。计算甲公司应支付王某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）

A.200×300%+200×300%

B.200×300%+200×200%

C.200×100%+200×200%

D.200×200%+200×150%

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第4题

甲的日工资为80元，公司安排其5月1日至5月7日加班且未安排补休，甲在这七天应得到（)工资报酬。A.1

甲的日工资为80元，公司安排其5月1日至5月7日加班且未安排补休，甲在这七天应得到()工资报酬。

A.1280元

B.1360元

C.1470元

D.1590元

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第5题

甲的日工资为80元，公司安排其5月1日至5月7日加班且未安排补休，甲在这七日应得到（）工资报酬。 A．

甲的日工资为80元，公司安排其5月1日至5月7日加班且未安排补休，甲在这七日应得到（）工资报酬。

A．1280元

B．1360元

C．1470元

D．1590元

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第6题

2020年10月份，甲公司依法安排职工邹某于10月1日（国庆节）加班1天，于10月17日（周六）加班1天，之后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，邹某的日工资为300元。计算因邹某加班，甲公司应向其依法支付10月份最低工资的下列算式中正确的是（）。

A.300×200%×1+300×150%×1=1050（元）

B.300×300%×1+300×200%×1=1500（元）

C.300×200%×1+300×200%×1=1200（元）

D.300×300%×1+300×150%×1=1350（元）

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第7题

72020年10月份，甲公司依法安排职工邹某于10月1日（国庆节）加班1天，于10月17日（周六）加班1天，之后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，邹某的日工资为300元。计算因邹某加班，甲公司应向其依法支付10月份最低工资的下列算式中正确的是（）

A.300×200%×1+300×150%×1=1050（元）

B.300×300%×1+300×200%×1=1500（元）

C.300×200%×1+300×200%×1=1200（元）

D.300×300%×1+300×150%×1=1350（元）

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第8题

王某的日工资为80元。政府规定2018年10月1日至7日放假7天,其中3天属于法定休假日,4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计（）元

A.560

B.1360

C.800

D.1120

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第9题

王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计()元。

A.560

B.1360

C.800

D.1120

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第10题

王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计（）元。

A.560

B.1360

C.800

D.1120

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