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[单选题]
认为可以通过对个人工作环境的专门设计，并对业绩好的加以赞扬，而对业绩差的加以惩罚，来影响人们的行为，进而激励人们不断进取，这种理论是()。
A.公平理论
B.强化理论
C.双因素理论
D.综合激励理论
提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
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第1题
激励：组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，
来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。（）
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第2题
激励是指组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，有效实现组织及其成员目标的系统活动。激励的出发点是()。
A.既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚
B.对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等
C.通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要
D.实现组织的预期目标，组织成员的个人目标居于次要地位
第3题
下列有关注册会计师与治理层沟通过程充分性的说法中，正确的是()。
A.注册会计师可以考虑评价其与治理层之间的双向沟通对实现审计目的是否充分
B.注册会计师需要设计专门程序以支持其对治理层之间的双向沟通的评价
C.如果认为双向沟通不充分，注册会计师应当评价其对重大错报风险以及获取充分、适当的审计证据的能力的影响，并采取适当的措施
D.如果注册会计师与治理层之间的双向沟通不充分，并且这种情况得不到解决，注册会计师应当解除业务约定
第4题
最近，某企业专门请来了外部咨询公司，对企业原有考核体系进行了重新评估，并设计了一个相当完整的
绩效考核体系。公司核心领导认为，按照新的考核体系，可以对公司上下500多名干部员工采取统一的考核标准，从而更好地贯彻“公平、公正、公开”的原则。但就在公司决定正式施行该考核体系时，却听到许多意见。在以下各条反面意见中，你最赞同哪一条？
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A．影响员工工作激情。
B．严重侵害干部利益。
C．影响了考核可比性。
D．忽视了岗位差异性。
第5题
最近，某企业专门请来了外部咨询公司，对企业原有考核体系进行了重新评估，并设计了一个相当完整的
绩效考核体系。公司核心领导认为，按照新的考核体系，可以对公司上下500多名干部员工采取统一的考核标准，从而更好地贯彻“公平、公正、公开”的原则。但就在公司决定正式施行该考核体系时，却听到计多反面意见。在以下各条反面意见中，你最赞同______ 。
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A．影响员工工作激情
B．严重侵害干部利益
C．影响了考核可比性
D．忽视了岗位差异性
第6题
注册会计师通过实施风险评估，察觉到被审计单位管理层因面临实现盈利指标的压力而可能提前确认收入，并认为这方面的风险属于特别风险，则需要设计专门针对该风险的实质性程序。下列项目中，不属于专门针对该风险的实质性程序的是()。
A.在设计询证函时考虑询证销售协议的细节条款
B.针对销售协议及其变动情况询问被审计单位的非财务人员
C.在实施实质性程序时，应当使用细节测试
D.在实施实质性程序时，应当使用实质性分析程序
第9题
主题是：图符设计。关爱身边的人，通过改善他们对日常生活、学习、工作环境遇到的图符的理解程度，提高
生活质量。 要求： 分组调查研究一类现有产品图形符号。找到10个以上使用者理解各个图符表达的意义，然后对照说明书的介绍，分析那些理解率低的图符，尝试重新设计，并设计实验，对自己的新的设计进行评估。（如，特斯拉操作屏、指示图标、显示图标、图符、标志、垃圾分类标识、静态动态指示灯） 小组汇报以ppt形式。包括调研情况介绍；设计构思；设计草图；设计效果图；传达效果评价。
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