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[单选题]
项目部针对工人工资纠纷事件，每年开展不少于（）应急演练，应急演练应包含诉求类型确认、接访流程、处置流程、管理监督流程等内容
A.2次
B.1次
C.3次
D.4次
提问人：网友154336271
发布时间：2023-07-06
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A.项目部
B.项目经理
C.三级单位工程质量安全部
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第3题
编制农民工工资应急预案，发生分包工程款和工人工资纠纷，以下处理流程正确的是（)。
A.劳务工程师-生产经理-项目经理协调处理
B.劳务工程师-二级单位劳务工程师-协调处理
C.项目部-二级单位-公司上报、协调处理
D.项目部-二级单位、协调处理
第4题
七步工作法中，第六步工作包含（）。
A.核查在场作业人员数量，登记考勤
B.督促分包单位10日前上报花名册、考勤表、工资表
C.督促分包单位结清退场工人工资，及时签订工人退场承诺书
D.群体事件发生时，项目部要立即启动应急预案
第8题
如施工过程中发现新的风险因素，或已有的风险因素发生变化，或发生安全事故、险性事件或遭遇自然灾害，导致发生风险事件的概率或可能危害程度有较大变化，施工单位、项目部应针对存在的主要致险因素，及时开展风险再评估，调整风险等级的，需要履行审批程序，下列说法正确的是（）
A.降低Ⅰ级风险等级或调高Ⅱ级风险等级的，需要股份公司审批
B.降低Ⅱ级风险等级或调高Ⅲ级风险等级的，需要集团公司审批
C.股份公司本级项目降低Ⅱ级风险等级或调高Ⅲ级风险等级的，需要实施主体单位审批
D.降低Ⅲ级风险等级或调高Ⅳ级风险等级的，需要项目经理审批
