题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
绩效考评方法按照效标的不同,可分为多种不同类型。但不包括()考评方法。A.行为导向型B.结果导向型
绩效考评方法按照效标的不同,可分为多种不同类型。但不包括()考评方法。
A.行为导向型
B.结果导向型
C.品质导向型
D.知识导向型
提问人:网友zoufutai
发布时间:2022-01-06
绩效考评方法按照效标的不同,可分为多种不同类型。但不包括()考评方法。
A.行为导向型
B.结果导向型
C.品质导向型
D.知识导向型
(1)请问按效标的不同,绩效考评方法可分为几级?企业管理人员宜采用哪一类考评方法?(5分)
取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。[2008年5月三级真题]
(1)请问按效标的不同,绩效考评方法可分为几级?企业管理人员宜采用哪一类考评方法?
(2)运用行为观察量表法就案例中管理人员的“团队精神”指标,设计考评表。
请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。
请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。
A.主要采用品质特征性效标
B.主要包括目标管理法和关键事件法
C.注重对目标的管理以及对员工工作或群体的工作结果进行评估
D.认为工作结果与工作绩效是不同的
绩效考评方法可分为哪几类?各类绩效考评方法分别采用哪些效标?(P207~219)(16 分)
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