题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
绩效考评方法可分为哪几类？各类绩效考评方法分别采用哪些效标？（P207～219)（16 分)
绩效考评方法可分为哪几类？各类绩效考评方法分别采用哪些效标？(P207～219)(16 分)
提问人：网友shunjian86
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“绩效考评方法可分为哪几类？各类绩效考评方法分别采用哪些效标？…”相关的问题
第2题
某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时，发现了一些问题和不足。其中最主要问题是：在绩效
管理准备阶段的很多工作流于形式，没有认真进行落实，导致考评者对考评的指标和标准概念模糊，把握不准；对具体考评的程序和要求不够明确；没有掌握绩效反馈的技巧，绩效反馈没有达到预定的目标。同样，被考评者也存在着这样或那样的问题，导致绩效管理的效果大打折扣。
点击查看答案
该公司为了提高绩效考评的质量和绩效管理的总体水平，计划在绩效管理的准备阶段进行一系列的培训。
请结合本案例，回答以下问题：
（1）按照不同的培训对象和要求，应当分别对哪几类人员进行培训？
（2）对相关人员绩效管理方面的培训，一般应包括哪些具体内容？
第3题
F公司拟在明年推行一套全新的绩效管理体系，其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。
为此，人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨。在讨论会上，有的专家提出考评指标越多越细越好，这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小;有的专家则认为绩效考评不能过于复杂，应针对不同类别的岗位分别设计关键绩效指标;还有的专家提出，采用平衡计分卡的方法更能提高绩效考评的质量。人力资源部认真总结了专家的意见，拟采用目标分解法，从平衡计分卡的四个维度设计公司的关键绩效指标。请结合本案例回答以下问题：
点击查看答案
(1)采用目标分解法提取关键绩效指标时应关注哪些问题？
(2)提取和设定关键绩效指标时应当遵循哪几项基本原则？
第4题
在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）。
A.正确地选择考评方法
B.提出企业各类人员的绩效考评要素
C.明确绩效管理的对象
D.标准体系的确定
E.对实施步骤提出具体要求
第5题
绩效考评方法选择中的影响要素有（)。A绩效考评方法的针对性B绩效考评方法的经济性C绩效考评方
绩效考评方法选择中的影响要素有()。
A绩效考评方法的针对性
B绩效考评方法的经济性
C绩效考评方法的正确性
D绩效考评方法的精确性
E绩效考评方法的适应性
第6题
绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型。但不包括（)考评方法。A.行为导向型B.结果导向型
绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型。但不包括()考评方法。
A.行为导向型
B.结果导向型
C.品质导向型
D.知识导向型
第9题
绩效管理制度的内容包括()。
A.在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性
B.明确规定绩效管理的目标、程序和步骤
C.明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求
D.对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释
E.对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明
第10题
由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设
由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
A.管理的方法设计
B.绩效管理内容设计
C.绩效管理目标设计
D.管理的总流程设计
