题目内容
（请给出正确答案）
A.近姻亲关系，包括配偶的直系血亲关系、三代以内旁系血亲及配偶关系属于亲属关系
B.公司内部，员工亲属将不能被聘用在同团队或直接或间接汇报关系的岗位
C.特殊和独立团队需雇佣存在亲属关系的员工，只需所在部门负责人批准同意即可
D.新员工在入职时如实填报亲属关系，部门负责人结合员工的岗位和工作职责决定是否需要回避
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A.公司坚持举贤避亲的人事原则。职员向集团内任何单位推荐自己的亲属或者好友的，应向人力资源部门提前申请
B.已经存在亲属关系的职员，不得在同一公司工作，也不得在同一业务系统有上下级工作关系的岗位，并应回避有业务关联的岗位
C.公司各部门、各区域本部、各公司助理总经理/总监及以上级的管理人员应当以身作则，从严要求，并不得在集团内任何单位存在亲属关系
D.对于在公司内新发生的亲属关系，可以灵活操作处理
A.因职业操守或重大失误等原因，曾被原公司辞退或除名的
B.有亲属创业且为地产供应商或上下游企业的，以及有亲属在公司内存在汇报关系的
C.二次入职：开发类人员离职前年度绩效低于B或主动离职不满一年的；营销类人员在职期间业绩排名不在前30%的
D.工作流动性大的，营销类人员可酌情放宽
A.岗位分离
B.人员独立
C.职能制衡
D.亲属回避
A.雪花在职员工、主动离职不满3年、被辞退及协商解除人员
B.同行业直接竞争对手在职员工
C.推荐人与被推荐人有上下级、利益及亲属回避及其他利害关系人员
D.不符合公司人才规划年龄、学历等招聘条件人员
A.关键职位人员不得与亲属形成直接上下级工作关系，上下游工作关系或廉洁风险较大的业务关联关系
B.市分公司关键职位人员不得与亲属在同一职能部门本部工作、不能在同一中心（或班组）工作
C.县公司（含市区营销中心）关键职位人员不得在同一部门工作
A、为营造风清气正的组织氛围，盾安实行亲属乡谊回避制度，所以王部长不应该推荐小刘
B、王部长从公司利益出发推荐合适的人才，值得赞赏
C、小刘在面试时应主动告知招聘人员自己与王部长的乡谊关系，人力资源工作人员应在小刘入职后将信息记录在“人员信息维护”中
D、盾安亲属回避制度体现了“阳光”的发展观
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