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[主观题]
（）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。[2011年5月二级真题]A.岗位分析B.员工素质
（）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。[2011年5月二级真题]
A.岗位分析
B.员工素质测评
C.岗位评价
D.员工绩效评价
提问人：网友zhuifengwy
发布时间：2022-01-06
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B.员工素质测评
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第2题
员工测评的对象是人的绩效，只有人的绩效存在而且具有区别时，测评才有现实的客观基础。造成人们素
质差异的因素是先天的。不同职位也是有差异的，首先是工作任务的差异，其次是工作报酬的差异，即每一个职位所具有的决策权力和决策影响力是不同的。人岗匹配是指按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体问不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，保持个体素质与工作岗位要求的同构性，即保持个体需要与工作要求的同构性。通过工作分析对不同岗位进行描述可以明确工作环境、工作内容、作职责和对人的基本要求，那么，通过员工素质测评对个体素质进行测量和评价，可以明确个体素质结构、素质水平和各自适宦工作。因此，员工素质测评作为测评“事”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
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第4题
作为一种工作态度指标，（)指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗
作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。
A．工作满意度
B．工作投人度
C．组织承诺
D．离职倾向
第5题
下列观点与“人是万物的尺度”哲学思想一致的是（)A.气者，理之依也B.存在即被感知C.理生万物，理在
下列观点与“人是万物的尺度”哲学思想一致的是()
A.气者，理之依也
B.存在即被感知
C.理生万物，理在事先
D.无其器则无其道
第7题
下列关于绩效管理信度的叙述正确的有()。
A.绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作绩效、工作态度等信息的一致性和稳定性
B.绩效管理的信度是指绩效管理方法测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
C.如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的，测评者就能在同样的基础上评价员工，这样有助于改善信度
D.它强调不同的评价者之间对同一人或同一组人评价的结果应该大体一致
E.它强调的是绩效管理事项能否真实反映特定工作程序与方法的程度
第8题
在危险货物运输中，以能否对人体造成损害作为划分腐蚀性物质的依据，以与皮肤接触使之发生坏死现象所需要的时间长短为尺度，把腐蚀品的危险程度划分为____个等级，并规定了包装等级。
A.3
B.4
C.5
D.2
第9题
关于转岗晋升，以下说法正确的是（）
A.人才是属于公司的财富，鼓励员工在最合适的岗位发挥最大的价值，欢迎内部流动
B.公司内部转岗的通道是没有打通的
C.能否转岗晋升的关键要素之一是绩效表现优异
D.关键岗位的转岗晋升会设置公开答辩，保障晋升的公平性以及关键人才被识别
第10题
以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是（）。
A.对员工工作满意度的测量与分析评价
B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C.对员工岗位满意度的测量与分析评价
D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价
