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（请给出正确答案）
[多选题]
有以下特殊情况之一的，劳动者应取得工资支付：()。
A.劳动者参加社会活动期间的工资支付
B.因劳动者原因停工期间的工资支付
C.劳动者休假期间的工资支付
D.劳动着在享受探亲假期间的工资支付
E.产假期间的工资支付
提问人：网友chunlei2005
发布时间：2022-01-06
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A.劳动者依法参加社会活动期间的工资支付
B.非因劳动者原因停工期间的工资支付
C.劳动者有私事外出期间的工资支付
D.产假期间的工资支付
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第2题
以下关于工资制度内容的表述，不正确的有()。
A.用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B.工资应以法定货币的形式按月支付给劳动者本人
C.用人单位可以依法代扣劳动者的工资
D.用人单位扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者本人工资的30%
第3题
从最低工资的含义出发，根据法律规定，以下各项不作为最低工资的组成部分的有()
A.加班加点工资
B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
C.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇
D.用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入
E.用人单位通过贴补住房支付给劳动者的非货币性收入
第4题
有关工资支付以及单位扣除问题，以下表述正确的是 ()
A.劳动者依法出任人民法庭证明人的，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资
B.对劳动者违纪罚款，一般允许超过本人月工资的50%
C.劳动者因本人原因给用人单位造成损失的赔偿金，每月扣除金额不得超过本人当月工资的20%
D.用人单位应以法定货币支付给劳动者本人工资，不得以实物或有价证券替代货币支付
第5题
关于劳动者取得劳动报酬的权利，下列哪一项是错误的？（)
A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
B.工资分配应当同工同酬
C.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资
D.我国实行最低工资保障制度
第6题
国家关于工资支付与劳动报酬的有关规定，以下（)说法是错误的。A.劳动者请事假的，企业可以不支付事
国家关于工资支付与劳动报酬的有关规定，以下()说法是错误的。
A.劳动者请事假的，企业可以不支付事假期间工资，但不得扣减事假以外的工资。
B.企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起 5 日内一次性结清劳动者工资。
C.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
D.工资应当以法定货币形式支付，也可以以实物或者有价证券支付。
第7题
有下列()侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D.解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的
E.安排怀孕7个月以上的女职工夜班工作
第8题
劳动者的以下收入不属于工资范围的有()
A.单位支付劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等
B.劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等
C.按规定未列人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收人，如稿费、讲课费、翻译费等
D.加班加点工资
E.津贴和补贴
第9题
有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资（)。
A.用人单位代扣代缴的个人所得税
B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.已生效的法院判决要求代扣的抚养费、赡养费
D.应债权人的要求
第10题
根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：()。
A.克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的
B.支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的
C.解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的
D.解除劳动合同未给予劳动者经济补偿的
