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[单选题]

工作设计,是指为了有效的达到组织目标,通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革

A.A.正确

B.B.不正确

提问人:网友cccllll1850749 发布时间:2022-01-06
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[3.***.***.43] 1天前
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[164.***.***.216] 1天前
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第1题
工作设计是指为了有效地达到组织目标,提高工作绩效,对()等方面进行的变革和设计。

A.工作职责

B.工作内容

C.工作流程

D.工作关系

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第2题
工作设计是指为了有效地达到组织目标,而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和
工作关系的设计。()

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第3题
()是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。

A.工作评价

B.工作设计

C.工作分析

D.岗位分析

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第4题
工作设计与再造的目的是更有效达到组织目标而进行的()设计变革

A.工作目标

B.工作内容

C.工作职责

D.工作关系

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第5题
组织结构设计是指一个正式组织为了实现其长期或者阶段性目标设计或变革组织的结构体系的工作。(

组织结构设计是指一个正式组织为了实现其长期或者阶段性目标设计或变革组织的结构体系的工作。()

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第6题
【填空题】管理是指组织为了达到单独的个人无法实现的目标 ,通过 ________各项职能活动,合理分配、协调相关资源的过程。

管理是指组织为了达到单独的个人无法实现的目标 ,通过 ________,合理分配、协调相关资源的过程。

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第7题
()是指为了有效地达到组织目标、而采取与满足工作者个人需要相关的工作内容、工作职能、工作关系的设计。它分为两类:一是对企业中的新设置的工作岗位进行设计;二是对已经存在的缺乏激励效应的工作按照该理论进行重新设计、又叫()。

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第8题
()是指为了有效地达到组织目标、而采取与满足工作者个人需要相关的工作内容、工作职能、工作关系的设计。它分为两类:一是对企业中的新设置的工作岗位进行设计;二是对已经存在的缺乏激励效应的工作按照该理论进行重新设计、又叫()。
()是指为了有效地达到组织目标、而采取与满足工作者个人需要相关的工作内容、工作职能、工作关系的设计。它分为两类:一是对企业中的新设置的工作岗位进行设计;二是对已经存在的缺乏激励效应的工作按照该理论进行重新设计、又叫()。

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第9题
()是指非政府组织为了达到组织目标通过不同的方式,提升个人、部门和组织绩效的活动。

A.绩效

B.绩效管理

C.非政府组织绩效

D.非政府组织绩效管理

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第10题
为了有效地达到组织目标,促成组织发展,而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工
作关系的设计是

A.组织设计

B.工作设计

C.制度设计

D.职能设计

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