题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
豪斯的路径-目标理论认为，（）不是领导者的具体任务
A.改变情境以适应领导者的方式
B.识别每位下属的个人目标
C.建立报酬体系，使个人目标与有效绩效挂钩
D.通过帮助、支持、辅导、指导等方式扫清员工在高绩效道理中的各种障碍和困难
提问人：网友wlg9889
发布时间：2022-01-07
如搜索结果不匹配，请 
A. 指导的
B. 支持的
C. 参与的
D. 成就取向的
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“豪斯的路径-目标理论认为，（）不是领导者的具体任务”相关的问题
第4题
关于领导下列说法不正确的是（ ）
A、领导是一种动态的过程，领导绩效不仅取决于领导者的领导行为方式，还取决于具体的场景和场合
B、领导行为理论认为，领导的有效性主要不是取决于领导行为方式，而是他们领导者个人的性质特征的起着决定作用
C、领导的作用在于规划愿景、创新求变
D、领导本质上则是一种追随关系
第5题
关于领导与管理区别错误的是（ ）
A、领导是日常性的、非决策性的工作；管理主要是负责方向性的工作，起带领和引导作用
B、从事管理的管理者主要凭借正式职位发挥作用，而进行领导的领导者则主要凭借影响力去发挥作用
C、管理本质上是一种职能关系，领导本质上则是一种追随关系
D、管理主要强调控制，侧重从人的行为上进行规范；而领导则更注重从人的内在心理方面去感化人
第6题
下列关于领导与管理区别说法正确的是（ ）
A、管理是日常性的、非决策性的工作；领导主要是负责方向性的工作，起带领和引导作用
B、从事管理的管理者主要凭借正式职位发挥作用，而进行领导的领导者则主要凭借影响力去发挥作用
C、管理本质上是一种职能关系，领导本质上则是一种追随关系
D、管理的科学性大于艺术性，而领导的艺术性大于科学性。管理追求的是精确，领导追求的是生动
E、管理主要强调控制，侧重从人的行为上进行规范；而领导则更注重从人的内在心理方面去感化人。
第8题
美国普林斯顿大学的威廉 鲍莫尔（William J. Baumol）教授是现代领导特质理论的主要代表人物之一。他针对美国企业界的实况，提出了企业领导人应具备的10大条件，具有一定的代表性。以下属于十大条件的是（ ）
A、决策能力
B、组织能力
C、精于授权
D、交友广泛
E、独创性
第9题
领导特质理论的缺陷是（ ）
A、研究者对有效领导者具备的特质及各种特质相对重要性的认识，在理论上论述上很不一致
B、忽略了被领导者对领导有效性的影响
C、忽略了情境因素对领导有效性的影响
D、一个人的有效性，与她的智力、想象力之间，几乎没有太大的关联
