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[主观题]

无领导小组讨论的目的是：（)。

无领导小组讨论的目的是：()。

提问人：网友15***596 发布时间：2022-01-06

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第1题

编制题目的通用性不强是无领导小组讨论的一个显著缺点

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第2题

无领导小组讨论的有效性很大程度取决于题目的设计，那么题目设计的流程是？

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第3题

无领导小组讨论中，好的题目的关键就是不与职位相关联。（)

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第4题

在无领导小组讨论的准备阶段，进行考官培训的目的是（)。

A.让各考官之间尽可能熟悉

B.让各考官尽可能熟悉应聘者

C.让考官理解无领导小组讨论的意义

D.让考评者的评分标准尽可能一致

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第5题

在无领导小组讨论中开放性题目的分歧性比较强

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第6题

无领导小组讨论的缺点不包括()。

A.题目的要求很高

B.考官压力较大

C.结果来自比较

D.时间耗时较长

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第7题

目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式有( )。

A.文件筐测验

B.角色扮演

C.预算计划小组织

D.无领导小组讨论

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第8题

下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是（）。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响

下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是（）。

A.对评价者和测评标准的要求较高

B.题目的质量影响测评的质量

C.应聘者的表现易受同组成员影响

D.被评价者的行为没有伪装的可能

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第9题

无领导小组讨论方法镇中，确定评价者后，有必要对其进行一个短期的培训。配需的内容主要包括()

A.明确测评的目的

B. 熟悉整个无领导小组讨论的过程

C. 明确观察要素，缩小评价标准的个体差异

D. 明确组间评价标准的一致性

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第10题

下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是（）。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目

下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是（）。

A.对评价者和测评标准的要求较高

B.题目的质量影响测评的质量

C.应聘者的表现易受同组成员影响

D.被评价者的行为没有伪装的可能

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