题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
用人单位可以与( )约定竞业禁止条款
A.董事长
B.高级技术人员
C.总经理 ，
D.销售部主管
提问人：网友anonymity
发布时间：2022-01-06
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第2题
2012年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：（1）试用期为6个月；（2）公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2012年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，由公司提供专项培训费用，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元2013年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执，提请劳动仲裁。要求：根据上．述资料，回答下列问题。下列有关服务期的表述中，不正确的是（）。
A. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
B. 劳动者违反服务期约定的（用人单位无法定过错情形），应当按照约定向用人单位支付违约金
C. 用人单位与劳动者约定服务期的，服务期内劳动者不得要求提高工资待遇
D. 服务期与劳动合同期限在长度上可以不一致
第3题
《劳动合同法》对竞业限制的规定有哪些？（）
A. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员
B. 竞业限制的人员包含其他负有保密义务的人员
C. 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。
D. 自解除或者终止劳动合同开始计算，竞业限制的期限不得超过两年
第4题
下列关于试用期规定的表述中，错误的是 ( )
A．约定的试用期不得超过6个月
B．在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同
C．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D．劳动合同期限不满3个月的，可以约定试用期
第6题
依《劳动合同法》，下列关于经济补偿金支付的表述错误的是( )
A．工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
B．经济补偿金的工资计算标准是指劳动者解除合同前十二个月的企业月平均工资
C．劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付的经济补偿金不超过十二个月
D．劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按劳动者月平均工资的标准支付。
