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[主观题]
变更劳动合同的情形一般不包括()。A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的B.订立劳动
变更劳动合同的情形一般不包括()。
A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的
B.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的
C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
提问人:网友russet
发布时间:2022-01-06
变更劳动合同的情形一般不包括()。
A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的
B.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的
C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
A、严重违反用人单位的规章制度
B、用人单位明确规定不得兼职,劳动者仍然在外兼职,但未对原单位工作造成影响
C、被追究行政责任
D、被追究刑事责任
A.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
B.愿意承担更多的责任,但薪酬要求也相对较高
C.对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
D.拥有较强的自信心,能出色完成工作任务
E.对能够成为该组织的成员充满了自豪感
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬
B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
E.用人单位增加劳动强度
A.工作满意度低
B.工资太低
C.心情不好
D.没理由,就是不想干了
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