题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列选项中,不属于劳动关系调整统合模式的一项是

A.经营者统合模式

B.劳资抗衡模式

C.国家统合模式

D.社会统合模式

提问人:网友hsy1018 发布时间:2022-01-06
参考答案
查看官方参考答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
网友答案
查看全部
  • · 有5位网友选择 A,占比17.86%
  • · 有5位网友选择 D,占比17.86%
  • · 有3位网友选择 A,占比10.71%
  • · 有3位网友选择 D,占比10.71%
  • · 有3位网友选择 C,占比10.71%
  • · 有2位网友选择 D,占比7.14%
  • · 有2位网友选择 B,占比7.14%
  • · 有2位网友选择 B,占比7.14%
  • · 有1位网友选择 C,占比3.57%
  • · 有1位网友选择 B,占比3.57%
  • · 有1位网友选择 A,占比3.57%
匿名网友 选择了D
[98.***.***.243] 1天前
匿名网友 选择了D
[195.***.***.96] 1天前
匿名网友 选择了A
[60.***.***.36] 1天前
匿名网友 选择了C
[7.***.***.232] 1天前
匿名网友 选择了D
[55.***.***.181] 1天前
匿名网友 选择了B
[205.***.***.29] 1天前
匿名网友 选择了C
[156.***.***.210] 1天前
匿名网友 选择了C
[89.***.***.44] 1天前
匿名网友 选择了D
[0.***.***.81] 1天前
匿名网友 选择了D
[62.***.***.20] 1天前
匿名网友 选择了D
[30.***.***.217] 1天前
匿名网友 选择了B
[27.***.***.217] 1天前
匿名网友 选择了D
[96.***.***.213] 1天前
匿名网友 选择了A
[235.***.***.149] 1天前
匿名网友 选择了A
[216.***.***.108] 1天前
匿名网友 选择了D
[205.***.***.14] 1天前
匿名网友 选择了C
[163.***.***.30] 1天前
匿名网友 选择了B
[126.***.***.73] 1天前
匿名网友 选择了A
[254.***.***.184] 1天前
匿名网友 选择了A
[218.***.***.161] 1天前
加载更多
提交我的答案
登录提交答案,可赢取奖励机会。
更多“下列选项中,不属于劳动关系调整统合模式的一项是”相关的问题
第1题
关于双因素理论,下列说法正确的是()。

A.保健因素不仅能消除不满,,而且能导致满足

B.激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等

C.保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等

D.工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用

E.该理论又称作激励——保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

点击查看答案
第2题
回答下列各题: 2006年7月,成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定:成某从事设计制图工作,月薪2000元,如果患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作,公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2010年5月,成某外出旅游时遭遇车祸,手臂伤残,在家休息了5个月后,回到公司上班。由于手臂伤残,公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后,向公司提出质疑,认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同,公司不能随意终止合同,即使要终止合同,也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说:“这是白纸黑字,你自己签的终止合同的条件。按照国家规定,解除劳动合同应支付经济补偿金,但终止劳动合同,就不存在经济补偿问题。”成某不服,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析案例,并回答下列问题: 仲裁庭裁决争议案件中,仲裁员若(),则应当回避。

A.与案件有利害关系

B.接受代理人请客送礼

C.促使争议双方当事人达成调解协议

D.私自会见当事人

点击查看答案
第3题
劳动争议仲裁委员会应当自收到成某的申请书之日起()日内作出受理或不予受理的决定。

A.5

B.7

C.10

D.15

点击查看答案
第4题
要让员工觉得公平,张明今后应该()。

A.多和员工沟通。了解不同员工的不同需求

B.对不同部门的员工的业绩衡量采取不同的标准

C.加强自己的领导权威

D.考虑不同部门工作性质的差异,制定与员工贡献相匹配的奖励方案

点击查看答案
第5题
如果张明按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境,他应该()。

A.用更加严格的制度管理员工

B.给员工减发奖金

C.让员工感到自己的工作有成就感

D.让员工在工作中承担更多的责任

点击查看答案
第6题
集中型的人力资源信息系统是()。

A.将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上

B.有多个子系统,子系统可以彼此相连也可以没有关系

C.既有一个中心的装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点

D.将人力资源信息系统的某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用

点击查看答案
第7题
劳动争议处理遵循一定的基本原则,其中不包括()。

A.合法的原则

B.透明的原则

C.及时的原则

D.公正的原则

点击查看答案
第8题
在一个以工作小时数为横轴,工资率为纵轴的坐标系中,个人劳动力供给曲线的形状为()。

A.平行于横轴的一条直线

B.垂直于横轴的一条直线

C.自左下方向右上方倾斜的一条直线

D.一条向后弯曲的曲线

点击查看答案
第9题
销售职位普遍使用的一种奖励制度是()。

A.行为鼓励计划

B.佣金制

C.管理奖励计划

D.计件制

点击查看答案
第10题
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,应当由()作为当事人。

A.分立前用人单位代理人

B.分立后的实际用人单位

C.分立前的用人单位法人

D.分立后的所有单位

点击查看答案
账号:
你好,尊敬的用户
复制账号
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
简答题
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
简答题
点击打开微信