题目内容
（请给出正确答案）
员工工作不满意引起的最极端的后果是()。A.缺勤和迟到B.暴力行为C.离职D.组织公民行为
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影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是()。A．员工的人格特质与工作不匹配
B．工作环境差
C．待遇不公平
D．工作挑战性太低
影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是()A．员工的人格特质与工作不匹配
B．工作环境差
C．待遇不公平
D．工作挑战性过小
该公司多数老员工表达不满的方式属于()。A．破坏性的，消极的
B．建设性的，消极的
C．破坏性的，积极的
D．建设性的，积极的
A.工会化程度一定会引起产业之间工资率的差别
B.在生产状况不景气的部门，其工资标准将会低于总体平均水平
C.各产业部门所处的地理区域的不同一般不会产生工资差别
D.传统的高工资产业部门一般具有较高的工会化程度
W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高，但又出现了一些其他问题。
根据以上资料，回答下列问题：
该企业停止使用计时工资的原因在于()。
A.单位产品的人工成本难以确定
B.为防止员工偷懒，需多设监督人员，增加开支
C.报酬与工作时间直接联系，常使报酬与实际产出不一致，缺乏激励机制
D.贡献不同的人报酬基本相同，降低了员工的积极性
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