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[判断题]
新型薪酬结构的建立目的在于对员工进行长期激励。（)
提问人：网友15***596
发布时间：2022-01-06
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第3题
下列关于供应商关系管理的理解正确的是()。
A.新型供应商管理思想和经营理念，目的在于改善企业与供应商之间的关系
B.围绕企业采购业务的相关领域进行实施
C.目的在于与供应商建立长期的紧密的业务关系
D.整合企业与供应商的资源和竞争优势来共同开拓市场
E.一种以客户为中心的管理思想和经营理念
第5题
一般来说，有效的薪酬激励必须考虑以下几个方面的假设前提，除了（)。
A.个人和工作团队对公司的贡献的差别不仅在于他们的工作内容，还在于他们的工作质量和效率
B.公司经营的最终结果在很大程度上取决于公司内部的个人和团队的工作表现
C.公司需要根据员工的相对工作表现来予以奖励，其目的是为了吸引、保留和鼓励表现好的员工，并且公平对待所有员工
D.能否建立并完善有效的薪酬激励机制将直接影响到企业的生存和发展
第6题
一般来说,有效的薪酬激励必须考虑以下几个方面的假设前提,除了（)。
A、个人和工作团队对公司的贡献的差别不仅在于他们的工作内容，还在于他们的工作质量和效率
B、公司经营的最终结果在很大程度上取决于公司内部的个人和团队的工作表现
C、公司需要根据员工的相对工作表现来予以奖励，其目的是为了吸引、保留和鼓励表现好的员工，并且公平对待所有员工
D、能否建立并完善有效的薪酬激励机制将直接影响到企业的生存和发展
第8题
员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员
工的影响等来决定的薪酬结构是（）
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A．以绩效为导向的薪酬结构
B．以工作为导向薪酬结构
C．以能力为导向薪酬结构
D．新型薪酬结构
第9题
下列关于薪酬管理的描述错误的是（）
A.薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行
B.薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效
C.薪酬管理仅仅是及时准确地给员工发放薪酬
D.薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动
第10题
A公司的薪酬体系没有达到预期日的的原因在于（）。
A.A公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法
B.A公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体 系不能体现员工的相对价值
C.A公司没有进行薪酬调查
D.A公司的人才结构不合理
