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[判断题]

长期可变薪酬的目的在于鼓励员工努力实现当年的绩效目标。（)

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

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第1题

新型薪酬结构的建立目的在于对员工进行长期激励。（)

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第2题

可变薪酬与绩效加薪的区别是（) 。A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，B绩效加薪是对

可变薪酬与绩效加薪的区别是() 。

A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，

B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励

C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期

D可变薪酬具有累积作用，会永久性的增加到基本薪酬之上

E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通

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第3题

绩效工资是可变薪酬。（)

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第4题

可变薪酬是薪酬系统中与绩效间接挂钩的经济型报酬。（)

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第5题

绩效管理的目的是确定员工薪酬。（)

绩效管理的目的是确定员工薪酬。()

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第6题

总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效（）

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第7题

总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。

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第8题

薪酬预算的目标主要是（)。A 保留高水平人才B 合理控制员工流动率C使员工关注长期经营绩效D

薪酬预算的目标主要是()。

A 保留高水平人才

B 合理控制员工流动率

C使员工关注长期经营绩效

D 将实际绩效结果和既定标准进行比较

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第9题

根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为绩效薪酬。（)

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第10题

（）是决定员工可变薪酬的重要基础。

A.员工绩效

B.在职年限

C.职业能力

D.员工职级

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