题目内容
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[主观题]
不仅要区别冲突的性质，而且要进一步区别冲突的程度。当冲突达到最佳程度时，它可以阻止迟滞，解除紧张，激发创造力，培养创新的萌芽，使组织保持旺盛的生命力。体现了冲突的二重性。
提问人：网友zhuzhu456
发布时间：2022-01-07
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A.程度性
B.客观性
C.主观知觉性
D.二重性
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第2题
以下不是冲突管理原则的是（）
A.不仅要区别冲突的性质，而且要进一步区别冲突的程度
B.倡导建设性冲突，避免破坏性冲突，将冲突水平控制在适当的水平
C.实行全面系统的冲突管理，而不是局限于事后的冲突控制和处理
D.具体问题具体分析，随机制宜地处理冲突的原则
第3题
冲突处理的目标主要有（)。A分析冲突性质B控制冲突程度C倡导建设性冲突D扭转破坏性冲突E增加破坏
冲突处理的目标主要有()。
A分析冲突性质
B控制冲突程度
C倡导建设性冲突
D扭转破坏性冲突
E增加破坏性冲突
第5题
下面对冲突的管理方法合理的有（）
A.管理者要设法消除冲突产生的负面效应
B.管理者要激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生的正面效应
C.冲突管理实际上是一种艺术
D.要尽量避免一切冲突，因为冲突会造成组织混乱
E.管理者要重视冲突，对各种冲突事必躬亲
