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下面对冲突的管理方法合理的有()
A.管理者要设法消除冲突产生的负面效应
B.管理者要激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生的正面效应
C.冲突管理实际上是一种艺术
D.要尽量避免一切冲突,因为冲突会造成组织混乱
E.管理者要重视冲突,对各种冲突事必躬亲
A.管理者要设法消除冲突产生的负面效应
B.管理者要激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生的正面效应
C.冲突管理实际上是一种艺术
D.要尽量避免一切冲突,因为冲突会造成组织混乱
E.管理者要重视冲突,对各种冲突事必躬亲
在劳动者与雇主的关系中,下面表述较为合理的是()。
A.合作、共存的关系
B.对立冲突的关系
C.有一些利益冲突,以合作、共存为主的关系
D.有一些合作、共存,以对立冲突为主的关系
A.设置信号灯进行信号控制
B.交通警察现场指挥
C.进行交通渠化
D.做立体交叉
A.前者适合收入不稳定的人做的有目标的投资计划
B.后一个是资产增值保值的投资方法,还增加了风险系数
C.两个都比较科学,比盲目制定投资基数更合理更安全
D.两种方法本来就是相互冲突的,一点也不科学
A.前者适合收入不稳定的人做的有目标的投资计划
B.后一个是资产增值保值的投资方法,还增加了风险系数
C.两者都比较科学,比盲目定投投资基数更合理更安全
D.两种方法本来就是相互冲突的,一点也不科学
A.商品的购入、产品的制造,必须有计划
B.根据不同的投资种类和投资方式采用相应的管理方法
C.保证存货的实际存在
D.存货计价要合理正确,计价方法一旦确定,不能任意改变
A.协助被督导者发现工作成效.并自我欣赏
B.引导被督导者学习压力管理方法.预防职业倦怠
C.强化被督导者处理冲突、自我肯定表达技巧的训练
D.激发被督导者的工作动机和士气.并对机构产生认同感
E.指导被督导者综合考虑重要性和紧迫性因素.排列服务的优先次序
根据下面内容,回答题
美国一女患者,患有严重的脑综合征、慢性压疮(褥疮)、心脏病、糖尿病等,对环境没有感觉,只有原始的脑功能,有自主呼吸,没有认识、行为能力,且无改善的希望,住院不久即插入鼻饲管以维持生命。她的监护人要求取走鼻饲管,被主管医师拒绝,监护人向法院起诉要求强迫取走,法院同意并下令取走;但受理上诉的法院否定了这个决定,认为中止喂饲就是杀人。3年后,女患者死亡,她的鼻饲管仍保留着
从医学伦理学角度说,此案例反映出的突出问题应除外 查看材料
A.临床医学决策同时也是伦理判断
B.医学上可能做的,不一定在伦理上是应该做的
C.市场经济对医学实践的正、负效应并存
D.生命神圣论与生命质量论的冲突
E.传统医德规范与现代医德观念的矛盾
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