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[主观题]
绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证;②工作分析;③修改调整;④指标调查。正确的顺序是（)。A.①
绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证;②工作分析;③修改调整;④指标调查。正确的顺序是()。
A.①③②④
B.①②③④
C.②①④③
D.①④②③
提问人：网友luoyong919
发布时间：2022-01-06
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A.②③①④
B.③①②④
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第6题
绩效考评指标体系设计的程序包括：（1)工作分析；（2)理论验证；（3)修改调整；（4)指标调查。排序正确的
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A．(1)(3)(2)(4)
B．(1)(2)(3)(4)
C．(1)(2)(4)(3)
D．(1)(4)(2)(3)
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A.(1)(3)(2)(4)
B.(1)(2)(3)(4)
C.(2)(1)(4)(3)
D.(1)(4)(2)(3)
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设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。[2
014月5月、2012年11月二级真题]
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A.②③①④
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第9题
设计绩效考评指标体系的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)指标调查；(4)修改调整。其正确顺序是()。
A.(2)(3)(1)(4)
B.(3)(1)(2)(4)
C.(2)(1)(3)(4)
D.(1)(2)(3)(4)
