题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

面试可以使用人单位能够客观全面地了解应聘者的()等方面情况。

A.社会背景

B.求职动机

C.工作经验

D.个人修养

E.心理生理状况

提问人：网友lstart 发布时间：2022-01-06

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第1题

面试能够使用人单位全面了解应聘者的（）。

A.外貌风度

B.业务知识水平

C.工作经验

D.道德品质水平

E.求职动机

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第2题

面试可以使用人单位全面了解应聘者（）

A.社会背景

B.反映能力

C.个人修养

D.逻辑思维能力

E.语言表达能力

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第3题

面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）。

A.社会背景

B.专业能力

C.反应能力

D.心理素质

E.身体能力

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第4题

‍‍ 面试可以使用人单位全面了解应聘者的‍‍

A.社会背景

B.反应能力

C.个人修养

D.逻辑思维能力

E.语言表达能力

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第5题

通过直接接触。面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）。

A.社会背景

B.语言表达能力

C.个人修养

D.逻辑思维能力

E.反应能力

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第6题

多对一面试的特点是（）

A.不同面试官多维度考察，能更全面地了解候选人

B.效率高，便于同时对不同的应聘者进行比较

C.能够给候选人提供更多的时间和机会，使面试能进行得比较深入

D.成本高

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第7题

面试在招聘和选拔中的优势作用有（)。

A.能够在较短时间内获得较多的信息

B.可以客观地了解应聘者的实际情况

C.可以了解应聘者的语言表达能力、外在形象等信息

D.可以通过观察应聘者的非语言行为来作为评定的参考资料

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第8题

面试过程中，考官可以通过连续发问的方法（）。

A.及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题

B.提高考查的深度与清晰度

C.减少应聘者说谎、欺骗行为发生

D.避免作弊行为发生

E.可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景

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第9题

以下哪些是我们通过对应聘者的面试希望达到的目的（）。

A.创造一个融洽的交流气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平

B.决定应聘者是否通过本次面试

C.让应聘者更加清楚地了解公司的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策

D.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素

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第10题

以下哪些情况，应聘人员面试前需要了解清楚（)。

A.用人单位的全称

B.用人单位的隶属关系

C.用人单位的使用意图，具体工作岗位以及对应聘人员的要求

D.用人单位的联系办法

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