简述制订企业人员招聘规划的原则。

A.充分考虑内外部环境的变化

B.确保企业员工的合理安排

C.确保企业员工的合理使用

D.组织和员工共同长期受益

A.充分考虑内外部环境的变化

B.确保企业员工的合理安排

C.确保企业员工的合理使用

D.组织和员工共同长期受益

总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小许在网站上发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了5名不同岗位的新员工，开始了人职培训。

请回答下列问题：

11．本案例中，物业服务公司制订的招聘计划的内容还应包括哪些？

12．该物业服务公司可采取的选拔方法有哪些7

13．简述人职培训的主要环节。

14．物业服务企业的培训体系如何选择？

15．该物业服务公司对应聘者进行初审的方法有哪些？

是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。

A．人员招聘

B．岗位分析

C．人员配置

D．人力资源规划

物业服务企业的招聘应根据企业发展战略等诸多因素制订招聘计划，以下不属于招聘计划内容的是()。

A．人员的招聘条件

B．对应聘者进行审核

C．招聘渠道

D．招聘人数和人员结构

A．工作分析

B．制订招聘计划

C．制定招聘策略

D．人力资源规划

制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。

A.技术条件的变化

B.资本市场的变化

C.劳动力市场的变化

D.法律法规的变化

制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。

A.指挥组织的变化

B.组织战略变化

C.人力资源管理政策的变化

D.内部员工流动状况的变化