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[单选题]

目标综合法的制定方法是（）

A.自上而下

B. 自下而上

C. 上下结合

D. 上下协调

提问人：网友lovelucky8 发布时间：2022-01-06

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C.上下结合

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第2题

制定目标时采用在过去信息的基础上逐渐改变现状，以实现组织未来目标的方法是（）

A.目标分解法

B.目标综合法

C.资源规划法

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第3题

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A.目标分解法

B.目标汇总法

C.分析法

D.综合法

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第4题

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法是

A.目标分解法

B.目标综合法

C.目标滚动法

D.环境适应法

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第5题

在众多制定组织目标的方法与技术中，行政组织根据上级行政组织的目标与自身实际情况决定自身的目标，这属于（）

A.目标综合法

B.目标滚动法

C.环境适应法

D.目标分解法

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第6题

在众多制定组织目标的方法与技术中，行政组织根据上级行政组织的目标与自身实际情况决定自身的目

标，这属于 ()

A．目标分解法

B．目标综合法

C．目标滚动法

D．环境适应法

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第7题

自上而下的修正方法指管理层在服务监测过程发现由于内部环境的变化或事先预测的偏差，使得制定的服务目标值过高或过低而进行目标修正的方法（）

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第8题

自上而下的修正方法指管理层在服务监测过程发现由于内部环境的变化或事先预测的偏差，使得制定的服务目标值过高或过低而进行目标修正的方法（）

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第9题

制定目标可采用的方法不包括（）

A．口头表述

B．自下而上

C．上下结合

D．自上而下

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第10题

通过对企业经营数据（销售收入、企业增加值等)作出预测，结合人工成本历史数据，分析企业面临的环境和条件，对年度人工成本作出预测，并将人员配置及人工成本分配到各部门，该薪酬预算的方法是（)。

A.自上而下法

B.自下而上法

C.综合法

D.分解法

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