题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
职业生涯设计的程序包括哪些方面
A.员工自我与环境的评估
B.确立目标
C.职业生涯策略
D.评估与反馈
提问人：网友wengjinyuan
发布时间：2022-01-06
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本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好()之间的关系。
A. 培养政策与引进政策
B. 专家政策与通才政策
C. 短期政策与长期政策
D. 局部政策与整体政策
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第1题
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。
第2题
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。
王某属于何种类型的人才?()。
A. 通才型
B. 纯专业人士
C. 行政人员
D. 财务管理人员
第4题
职业规划最早起源于1988年的美国。有“职业指导之父”之称的弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）针对大量年轻人失业的情况，成立了世界上第一个职业咨询机构——波士顿地方就业局，首次提出了“职业咨询”的概念。从此，职业指导开始系统化。到五六十年代，舒伯等人提出“生涯”的概念，于是职业生涯规划不再局限于职业指导的层面。
第5题
有关人才管理的说法错误的是
A、人才管理这一概念是出现于80年代，许多企业用来招募、发展和保留人才，通过人才来驱动公司的业绩。
B、Morton（2006）描述了人才管理活动的八个类别：招聘，保留，发展，领导力开发，绩效管理，雇员反馈/测量，人才规划与文化。
C、Fitz-enz （2005）认为人才管理囊括了六个人力资源服务：聘用与安置, 领导力发展，继任，绩效管理，培训和教育以及保留。
D、Farley （2005） 提出，人才管理是发挥员工价值的一套流程，人才管理的定义的核心议题就变成了“吸引、聘任、培养和保留人才”。
第8题
随着信息技术快速发展与知识经济的来临，外部环境复杂多变, 人才竞争日趋激烈，组织中的员工在面对的责任不断增加、竞争不断加剧、期望不断增加，树立一个正确的职业生涯规划变得越来越重要，人才的职业规划变得越来越重要，严峻的现实要求人才必须不断提高职业能力、组织转换能力和终身学习能力。
第9题
有关人才管理模块内容正确的是：
A、吸引与招聘是吸引并招聘到适合公司的人才
B、绩效管理是通过合理流程，来驱动更高的绩效，包括测量与反馈
C、员工继任是通过员工发展通道、接班人计划、以及人才库的管理
D、员工保留是通过流程与方法，提升满意度，降低员工的离职率
