题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法？（）
A.重新构建团队
B.引进新的团队成员
C.让团队成员互换角色
D.鼓励团队成员适度竞争
提问人：网友zouchiliang
发布时间：2022-01-07
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A. 高层管理的介入
B. 矩阵型结构
C. 双重的报告关系
D. 发起人的积极参与
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第2题
你参加一个研发项目,需要把几十万字的资料录入电脑转化为电子文稿。你没有时间，需要有人帮助你完成任务,将从研发经费中支付一些加班补贴。目前有两个人选可以考虑。一个是大学生,文字能力很强,电脑录入水平中上;另一个人只有中专学历,文字能力一般,电脑录入水平上等。你适宜的做法是:( )
A、选择文字能力很强的大学生
B、选择电脑录入水平上等的中专生
C、请求上级另外派人
D、两人都不令人满意,自己辛苦点,亲自做
第3题
部门开会,员工经常迟到,每次开会都拖拖拉拉,甚至晚一个小时,没等讨论几个问题,先来者着急要走。面对这种情况,下列适宜的做法是:( )
A、对迟到者严厉批评惩处
B、让准点的到会者可先行离席
C、分段开会
D、通知的开会时间比实际的开会时间提前一小时
第5题
你出差在外,适逢中秋节,同事打电话告诉你,单位发放过节费,问你需不需要他帮你代领。你认为下面哪一个回答比较妥当?（ ）
A、“谢谢,我自己回来领。”
B、“好的,麻烦您了。”
C、“不用了,我自己会领的。”
D、“好的,但要看仔细千万别领到假钞。”
第6题
在团队合作时,有的人工作快一些,有的人慢一些,对于这样的现象,我们应该提倡各自调整进度保持一致呢,还是应该允许不同工作效率的人可以用不同的速度完成工作?（ ）
A、允许每个人以自己的速度完成工作
B、应该各自调整进度,保持整体一致
C、按照固有程序一个个完成,永不放弃
D、有人发生失误,所有的人都应给施以援手
第8题
按照管理四方格理论，“注重某项具体的工作任务，而不大考虑人际关系；相信团队成员有完成任务的动机，但又认为他们缺乏必要的能力”属于哪个类型的领导风格？（ ）
A、委托型
B、激励型
C、指挥型
D、教练型
第9题
在办公室里有两位同事,一位工作能力强,另一个能力比你弱。你正确的做法是:（ ）
A、我喜欢和能力强的同事接近,这样才能提高自己的能力
B、我喜欢和能力差的同事共事,这样能突出我的能力
C、我会向能力强的同事学习,同时照顾能力差的同事
D、我会努力超过能力比我强的同事
第10题
公司刚进来一位新员工,学历比你低很多,说话带有很浓重的家乡口音,生活中不拘小节,但工作很务实,也很勤奋。你正确的做法是（ ）
A、尽量以自己的行为影响他
B、理所当然成为他的“上级”
C、避而远之,尽量不接触
D、理解个性差异,换位思考
