题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。

A.选拔性

B.考核性

C.开发性

D.诊断性

提问人：网友guocomputer 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有6位网友选择 C，占比31.58%
· 有4位网友选择 B，占比21.05%
· 有3位网友选择 D，占比15.79%
· 有3位网友选择 A，占比15.79%
· 有2位网友选择 D，占比10.53%
· 有1位网友选择 C，占比5.26%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“（）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。A…”相关的问题

第1题

将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。

A. 测评技术与手段

B. 测评目的与用途

C. 测评范围

D. 测评标准

点击查看答案

第2题

成为鉴定人所必须具备的基本条件有()。

A、具有法医物证学专门知识和技能

B、能够对法医物证问题做出科学的鉴定结论

C、与案件没有利害关系，能够客观地进行鉴定

D、自然人、单位都可以充当鉴定人

点击查看答案

第3题

绩效考评标准分为两种，即（）。

A.分解提问标准、综合提问标准

B.分解提问标准、综合等级标准

C.综合提问标准、分解等级标准

D.分解等级标准、综合等级标准

点击查看答案

第4题

当下，企业经营者的工资制度通常是（）。

A.绩效工资制

B.年薪制

C.技能工资制

D.岗位工资制

点击查看答案

第5题

（）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.岗位分类

点击查看答案

第6题

无领导小组讨论的特点包括（）。

A.具有生动的人际互动效应

B.组织的成本较大，效率较低

C.讨论过程真实，易于客观评价

D.被评价者难以掩饰自己特点

E.无法在被评价者之间产生互动

点击查看答案

第7题

对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括：（）。

A.测评手册

B.测评说明

C.测评示范

D.测评理论

E.影响因素分析

点击查看答案

第8题

一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括（）。

A.管理理念

B.管理前沿理论

C.管理知识技巧

D.管理工作的实施技能

E.企业管理面临的内外部环境

点击查看答案

第9题

（）可以测量员工培训的技能成果。

A.工作抽样

B.原始记录

C.现场观察

D.统计日报

E.态度调查

点击查看答案

第10题

强迫选择法可以避免考评过程中出现的（）。

A.趋中倾向

B.过宽倾向

C.相似偏差

D.苛严误差

E.对比偏差

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信