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[主观题]

制订培训计划要做需求评估，需求评估主要人手是从组织分析、任务分析和

A、资源分析

B、人员分析

C、物力分析

D、项目分析

E、预算分析

提问人：网友chenhaihui 发布时间：2022-01-06

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第1题

制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和A、资源分析B、人员分析C、物力

制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和

A、资源分析

B、人员分析

C、物力分析

D、项目分析

E、预算分析

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第2题

完备的人力资源培训系统包含几个方面？

A.培训需求分析

B.培训计划制订

C.培训实施

D.培训效果评估

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第3题

企业员工培训系统的流程包括()需求确认

A.教学设计

B.制订培训计划

C.培训课程评估

D.实施培训计划和培训反馈

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第4题

完整的培训与开发程序包括（）。

A.培训与开发的需求分析

B. 计划制订

C. 实施

D. 效果评估

E. 后期跟进

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第5题

培训步骤共分为五部分，即培训需求分析、制订培训计划、实施培训、（)、不断辅导。A.考核B.评估培训C.

培训步骤共分为五部分，即培训需求分析、制订培训计划、实施培训、()、不断辅导。

A.考核

B.评估培训

C.操练薄

D.模拟学习

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第6题

企业社会工作者在对刚人职的职工进行职业生涯规划的指导过程中，由于每个人反映的情况各不相同，为此设计了小组辅导，在开展小组工作时第一步需要做()。

A.确定目标

B.招募组员

C.需求评估

D.制订小组计划

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第7题

某寿险公司过去的培训活动很多，费用支出也很大，但是公司总裁认为公司的培训管理水平太差，因此责成人力资源部总经理拿出一套规范的培训管理办法。为此，该公司人力资源部总经理正在带领负责培训的人力资源团队展开讨论，关于培训管理过程中的四个基本步骤的先后顺序的描述，正确的说法是()。

A.培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训成果转化→培训效果评估

B.培训效果评估→培训计划实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化

C.培训计划的实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化→培训效果评估

D.培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训效果评估→培训成果转化

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第8题

全员信息化培训步骤是（).

A.确定培训目标和需求

B.编制培训预算及计划

C.制订培训方案及内容

D.实施培训计划

E.监控和效果评估

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第9题

有效的员工培训体系的环节包括（)。

A.培训需求分析

B.培训计划制订

C.培训活动组织实施

D.满足组织发展的潜在需要

E.培训效果评估

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第10题

潍柴实行的“六步培训法”是指：（)。

A.需求分析

B.计划制订

C.计划实施

D.实施监控

E.效果评估

F.道场实操G.效果转化

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