题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

六西格玛管理是企业追求卓越的一种先进的绩效改进工具。六西格玛即指“6倍标准差”,它是一个严格的质量标准,要求产品的不合格率低于()。

A:万分之三点四

B:十万分之三点四

C:百万分之三点四

D:千万分之三点四

提问人:网友heysein 发布时间:2022-01-07
参考答案
查看官方参考答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
更多“六西格玛管理是企业追求卓越的一种先进的绩效改进工具。六西格玛…”相关的问题
第1题
关于全面质量管理与六西格玛管理的表述,正确的有()

A. 全面质量管理关注由顾客反应确定的关键过程与系统

B. 全面质量管理追求顾客满意以及连续不断地满足顾客需求,强调人人参与

C. 六西格玛管理不仅重视顾客的声音,同时也重视股东的利益和追求财务方面的效果

D. 主管领导尤其是高层领导的承诺和支持都是很重要的

E. 全面质量管理与公司策略结合在一起

点击查看答案
第2题
通过自我评价以及选择其上级、同事、下属和顾客等不同群体,分别根据不同的考评原则,从不同的角度对被考核对象进行全方位绩效评价的方法,称为( )。

A、目标考核法

B、等级评估法

C、关键事件法

D、360度反馈评价法

点击查看答案
第3题
组织在利用资源满足顾客需求和实现组织目标的活动中,在效率和效益上所表现出来的结果,称为( )。

A、组织绩效

B、个人绩效

C、绩效

D、目标

点击查看答案
第4题
绩效管理的前期基础性工作有( )。

A、绩效计划的制订

B、目标分解

C、工作分析

D、绩效实施与管理

E、绩效指标体系的建立

点击查看答案
第5题
英国学者布雷德拉普认为,组织绩效体现在( )。

A、有效性

B、效率

C、可变性

D、效果

E、效益

点击查看答案
第6题
下面哪些指标是反映企业资产管理水平的指标?( )

A、销售利润率

B、销售毛利率

C、存货周转率

D、应收账款周转率

E、利润总额

点击查看答案
第7题
波多里奇卓越绩效标准是80年代后期美国创建的一种世界级企业成功的绩效管理模式,又称卓越绩效模式。它的核心价值观包括:有远见的、着眼于未来的领导人,顾客驱动的卓越绩效模式,以及( )。

A、全面的视野与管理创新

B、企业和员工的学习

C、注重雇员和合作伙伴

D、注重成果和创造价值

E、对市场的敏捷反应和社会责任

点击查看答案
第8题
设计员工绩效评价指标应当遵循的原则是( )。

A、必须注意考核结果大致符合正态分布

B、必须将多种评价方法相结合

C、必须注意与组织绩效评价的一致性

D、必须注意信度与效度分析

E、必须关注规范性和可操作性

点击查看答案
第9题
世界上独一无二的汉字书写艺术是( )

A、美术

B、雕刻

C、篆刻

D、书法

点击查看答案
账号:
你好,尊敬的用户
复制账号
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
简答题
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
简答题
点击打开微信