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[主观题]

根据劳动合同法律制度的规定,下列不属于我国法定假日的是()。

A.清明节

B.劳动节

C.中秋节

D.重阳节

提问人:网友upzone 发布时间:2022-01-06
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第1题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,不属于劳动合同终止情形的是( )。

A、劳动者达到法定退休年龄的

B、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的

C、用人单位决定提前解散的

D、劳动合同期满,但劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的

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第2题
根据劳动合同法律制度的规定,下列不属于劳动争议调解组织的是()。

A.企业劳动争议调解委员会

B.基层人民法院

C.依法设立的基层人民调解组织

D.在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

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第3题
根据劳动合同法律制度的规定,下列有关医疗期的表述中,正确的有()。

A. 公休、假日和法定节日不计入医疗期内

B. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%

C. 如医疗期内遇合同期满,则合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

D. 对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,被解除劳动合同的,用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿

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第4题
根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的是()。
A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付

B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,不满6个月的,向劳动者支付1个月工资的经济补偿

C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限

D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限

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第5题
根据我国劳动合同法律制度的规定,下列选项中,关于年休假的表述,不符合我国法律规定的有( )。A
根据我国劳动合同法律制度的规定,下列选项中,关于年休假的表述,不符合我国法律规定的有( )。

A、冯某在某机关连续工作6个月以上,可享受带薪年休假

B、陈某请事假累计20天,不能享受当年的带薪年休假

C、褚某自1995年就业于甲公司之后工作至今,2017年累计请病假3个月,不能享受当年的年休假

D、卫某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

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第6题
投资者兴办两个或两个以上企业的,其费用扣除标准由投资者选择在其中一个企业的生产经营所得中扣除。()
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第7题
根据支付结算法律制度的规定,关于办理支付结算基本要求的说法中,不符合法律规定的是()。

A.未使用按中国人民银行统一规定印制的票据,票据仍然有效,银行不予受理

B.变造是对票据上签章以外的记载事项加以改变的行为

C.票据的收款人为“中国银行业监督管理委员会”,可以直接填写“银监会”

D.票据的出票日期不得为阿拉伯数码

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第8题
关于“营改增”试点地区纳税人的纳税地点和纳税期限,下列表述正确的有()。

A.总机构和分支机构不在同一县(市)的,一律由总机构汇总向总机构所在地主管税务机关申报纳税

B.非固定业户应当向其机构所在地或者居住地主管税务机关申报纳税

C.以1个季度为纳税期限的规定适用于小规模纳税人以及财政部和国家税务总局规定的其他纳税人

D.增值税起征点不适用于认定为一般纳税人的个体工商户

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第9题
个体工商户对外投资取得的股息所得,应按照“个体工商户生产、经营所得”项目计征个人所得税。()
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