题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

关于护理人员绩效评价的方法，下列哪些描述正确（）

A.简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

B.应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

C.护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

D.目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

E.绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法

提问人：网友snakeref1984 发布时间：2022-01-06

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第1题

关于护理人员绩效评价的方法,下列哪项描述不正确( )A.简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件

关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确( )

A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

B．应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

C．护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

D．目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

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第2题

下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（）。

A. 无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法

B. 目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高

C. 行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长

D. 不良事故评估法同关键事件法一样，他能够提供丰富的绩效反馈信息

E. 标杆超越法有利于激发组织的斗志

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第3题

下列关于企业管理绩效定性评价指标的说法中,正确的是()

A．基础管理评价主要反映企业在制度建设、内部控制、重大事项管理、信息化建设、标准化管理等方面的情况

B．经营决策评价重点反映企业是否存在重大经营决策失误

C．风险控制评价主要反映企业在财务风险、市场风险、技术风险、管理风险、信用风险和道德风险等方面的管理与控制措施及效果

D．行业影响评价主要反映企业在经营管理创新、工艺革新、技术改造、新产品开发、品牌培育、市场拓展、专利申请及核心技术研发等方面的措施及成效

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第4题

将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）

A. 考核的特点

B. 考核方法的性质

C. 考核标准的类别

D. 考核的结果

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第5题

护理人力资源的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（）

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第6题

胃大部切除术后，病人刚回病房的体位应是（）

A．半坐卧位

B．平卧位

C．侧卧位

D．中凹卧位

E．俯卧位

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第7题

女性，54岁，胃、十二指肠溃疡，硬膜外麻醉下行胃大部切除术，术后返回病房病情平稳后，应取何种体位（）

A．平卧位

B．半坐卧位

C．去枕平卧位

D．侧卧位

E．中凹卧位

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第8题

患儿，体温39℃，咳嗽、有痰，听诊啰音在咳嗽后位置改变，初步诊断为（）

A．上呼吸道感染

B．急性喉炎

C．哮喘

D．支气管炎

E．肺炎

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第9题

男孩，1岁。身体瘦弱，多次患支气管肺炎。胸骨左缘3～4肋间可闻及收缩期杂音，最可能诊断的疾病为（）

A．房间隔缺损

B．室间隔缺损

C．动脉导管未闭

D．法洛四联症

E．主动脉狭窄

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第10题

惊厥发作时护理措施不妥的是（）

A．立即抱患儿到抢救室救治

B．给予吸氧

C．注意安全，防止外伤

D．去枕平卧，头偏向一侧

E．保持呼吸道通畅

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