题目内容
（请给出正确答案）
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
D.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
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A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百的工资报酬
B.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
D.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之一百的工资报酬
C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D.劳动者应休带薪年休假期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之一百的工资报酬
A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百二百的工资报酬
C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
A.侵害女职工及未成年工权益，按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款
B.自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资
C.违法延长劳动者工作时间，可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款
D.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任
A.在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资
B. 停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资
C. 超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资
D. 超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
A．在试用期内的
B．因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的
C．违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的
D．给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的
A．在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资
B．停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资
C．超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资
D．超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照以下()标准支付给劳动者工资报酬。
A．支付不低于工资100％的工资报酬
B．支付不低于工资150％的工资报酬
C．支付不低于工资200％的工资报酬
D．支付不低于工资300％的工资报酬
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