题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

计点法与因素比较法的共同之处是（)。A．需要首先找出各类职位共同的“付酬因素”B．舍弃了大半职

计点法与因素比较法的共同之处是()。

A．需要首先找出各类职位共同的“付酬因素”

B．舍弃了大半职位相对价值的抽象分手

C．直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值

D．方法复杂且难度大

提问人：网友webnumen 发布时间：2022-01-06

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更多“计点法与因素比较法的共同之处是（)。A．需要首先找出各类职位…”相关的问题

第1题

将各种工作与事先设定的标准进行比较来确定工作的相对价值的工作评价方法是()。

将各种工作与事先设定的标准进行比较来确定工作的相对价值的工作评价方法是（)。

A.工作排列法

B.工作分类法.

C.因素比较法

D.因素计点法

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第2题

的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果更容易被员工接

受。

A．计点法

B．分类法

C．排序法

D．因素比较法

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第3题

该方案中的职位评价方法是（）。

A.要素计点法

B.排序法

C.分类法

D.因素比较法

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第4题

目前国内外应用最广泛的一种工作评价方法是( )。

A.因素比较法

B.职位排序法

C.评分法

D.要素计点法

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第5题

适合大规模企业中的管理类职位的评价方法是()。

A.分类法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素比较法

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第6题

目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是( )。

A.因素比较法

B.职位排序法

C.要素计点法

D.评分法

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第7题

下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（）

A．因素比较法

B．分类法

C．要素计点法

D．排序法

E．关键事件法

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第8题

（)也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。A.要素计点法B.因素比较法C.分类法D

()也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。

A.要素计点法

B.因素比较法

C.分类法

D.排序法

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第9题

国外企业普遍使用的薪酬制度设计方法是（）。A.职位等级法B.职位分类法C.计点法D.因素比较法

国外企业普遍使用的薪酬制度设计方法是（）。

A.职位等级法

B.职位分类法

C.计点法

D.因素比较法

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第10题

较为常用的职务评价方法有()。

A.量化考核法

B.计点法

C.分类法

D.因素比较法

E.排序法

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