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[单选题]
在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，这是（）
A.面谈法
B.问卷法
C.观察法
D.重点团队分析法
提问人：网友guojingsmart
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A.个人面谈法
B.集体面谈法
C.工作盘点法
D.重点团队分析法
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第2题
是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息。（200
是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息。(2004年6月三级真题)
A．个人面谈法
B．集体面谈法
C．工作盘点法
D．重点团队分析法
第4题
在培训对象中，挑选一批首席问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，我们称这种培训需求信
息收集方法为（）
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A．面谈法
B．重点团队分析法
C．观察法
D．头脑风暴法
E．工作任务分析法
第5题
]A公司在今年实施了大规模的校园招聘，招聘了一批应届大学毕业生作为公司未来发展的人才储备。
A公司在今年实施了大规模的校园招聘，招聘了一批应届大学毕业生作为公司未来发展的人才储备。为了使管培生计划的候选人能尽快了解、熟悉，适应工作，公司计划举办一场新员工培训活动。
公司人力资源部组织培训工作，培训主管王萍撰写了一份培训通知，发给各部门负责人，让其通知新员工参加培训。通知如下：
关于新员工培训的通知
各位部门负责人：
公司将在6月29日至6月30日举行新员工培训，地点是城西路288号公司培训中心2楼大会议室。请通知各部门新人职员工，于6月29日早上8：30到培训中心报到。
请各部门经理要确保新入职员工准时参加。
人力资源部
问题
1.A公司的培训通知内容有哪些方面的不足？
2.请指出人力资源部的培训通知应包括哪些主要内容。
第8题
YJ集团是一家以房地产为主产业链，跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团，公司创建于1993年5月，历经十几年的拼搏
，现已形成房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等于一体的连锁化、整体化、系统化全新规模产业，位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产50亿元，员工2万余人，在北京、上海、武汉及浙江等全国8个省、市已打造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑。
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该集团公司非常重视人才的选拔与培养，集团领导决定在公司内部建立一支培训队伍。人力资源部在公司内部发布公告，马上就有40多名符合报名条件的人员报了名，如何从这40多名应聘者中选出符合条件的培训师？面试是不可或缺的，除了面试，是否还可以考虑其他的选拔方法呢？如无领导小组讨论等。这些问题一直在困扰着大家，特别是人力资源部主管招聘工作的张副经理。
请根据本案例，回答以下问题：
第9题
作为中国银行员工，如需设定为柜员，应满足以下几个基本条件（）
A.具备良好的职业操守
B.在人力资源系统中拥有唯一的员工号
C.在人力资源部门采集并留有备用的指纹
D.参加过相应的业务应用系统操作培训和技能培训
E.熟悉本岗位各项业务的管理规定和操作规程
F.具有操作本岗位业务所需的各类资格证书
第10题
在需求调研中发现的工作能力和岗位要求不相符的员工，将在培训计划中作为重点培训参与对象。（)A．正
在需求调研中发现的工作能力和岗位要求不相符的员工，将在培训计划中作为重点培训参与对象。()
A．正确
B．错误
