题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
岗位评价的具体标准不包括（)。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量
岗位评价的具体标准不包括()。
A.岗位评价指标的分级标准
B.岗位评价的分类标准
C.岗位评价指标的量化标准
D.岗位评价的方法标准
提问人：网友xiangshi
发布时间：2022-01-06
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第3题
（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。 A.排列法B.分值法C.
（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.评分法
第4题
是目前最流行的岗位评价方法户运用这一方法，要在组建评价机构后，确定影响所有岗位的共有因素
，并将这些因素分级、定义和配点(分数)，建立评价标准.之后依据评价标准，对所有的岗位进行评价，汇总每一岗位的总点数(分数)，并将岗位的总点数转化为货币数量，即岗位工资率或工资标是：()。
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A.岗位参照法
B.因素评分法
C.因素比较法
D.评分法
标准答案： B
解析：因素评分法内涵。
C.因素分析法
D.平衡分析法
第5题
设定（），首先需要确定岗位数目，并对岗位类别的各个级别进行明确的定义，然后将评家港位于
标准岗位进行对比，进而完成（）。
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A．薪酬等级
B．岗位定级
C．岗位评价
D．岗位描述
E．岗位设定
第6题
在选择岗位评价方法时，下列说法不准确的是（）。A．参照法中的标准岗位是岗位评价中的最高价值岗位
在选择岗位评价方法时，下列说法不准确的是（）。
A．参照法中的标准岗位是岗位评价中的最高价值岗位，其他岗位的评价结果不可以逾越这类岗位
B．排列法易于因评定人员的主观倾向而影响打分的准确性
C．分类法必须参照标准岗位，才能对同一类岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值
D．因素比较法不关心岗位职责和任职资格，它是根据岗位要素的要求得出岗位价值
E．因素评分法可以避免主观随意性，但是操作起来比较繁琐
第9题
咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（）。
A.排列法
B.分类法
C.因素比较法
D.因素评分法
第10题
要素比较法是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准（）
