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[主观题]
《劳动法》（)规定:“经劳动合同同当事人协商一致,劳动合同可以解除。A．第二十四条B．第八条C．第十六条
《劳动法》()规定:“经劳动合同同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
A．第二十四条
B．第八条
C．第十六条
D．第十二条
提问人：网友qianxiufang
发布时间：2022-01-06
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第2题
根据《劳动法》规定,用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有()。A.劳动合同因合同当事人双方协商
根据《劳动法》规定,用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有( )。
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A．劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
B．劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止
C．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
D．劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的
E．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
第3题
关于劳动合同，以下哪种说法错误（）。
A. 订立劳动合同，必须经双方协商一致才能成立
B. 变更劳动合同，必须经双方协商一致才能成立
C. 解除劳动合同，必须经双方协商一致才能成立
D. 解除劳动合同，可以双方协商一致，也可以由一方当事人提出
第9题
人力资源既具有生产性,又具有消费性。人力资源的生产性是指()。
A．人力资源是物质财富的创造者,而且人力资源的利用需要一定条件
B．人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富
C．生产性能够创造物质财富,为人类或组织的生存和发展提供条件
D．人力资源本身的生产和再生产
第10题
关于企业人力资源管理部门设置的新趋势的陈述不正确的是()。
A．越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去
B．人力资源部的工作职能趋于集中,工作重心更多地倾向于档案和薪酬管理等事物
C．随着竞争全球化的加剧,在许多大型企业(尤其是跨国公司)中出现了共享服务中心
D．企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系
