题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于宽带薪酬的说法，正确的是()。
A.宽带薪酬支持直线型组织结构
B.宽带薪酬具有较少的薪酬等级及较大的薪酬变动范围
C.每个薪酬等级的最高值与最低值的区间变动率可以达到甚至超过100%
D.宽带薪酬有利于晋升，但不利于职位轮换
E.宽带薪酬能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
提问人：网友keke52ni
发布时间：2022-01-06
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A. 技术型企业
B. 创新型企业
C. 扁平型结构的企业
D. 劳动密集型企业
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第2题
下列对宽带薪酬的劣势表述错误的是（）
A. 适用范围狭窄，不适用于所有企业
B. 增强了管理难度，对管理者的能力要求提高
C. 减少了企业的管理成本
D. 宽带薪酬是一种全新的薪酬结构模式，它不适用于所有组织
第3题
下列关于宽带薪酬的说法,不正确的是()。
A、根据工作角色或能力要求支付薪酬
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B、宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的
C、职位分成少数的几个层级
D、让一个公司薪酬体系更具弹性，更加灵活
第5题
关于宽带薪酬的说法，正确的是()。
A.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多
B.宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20％以内
C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
第7题
工资率变动对劳动力需求所产生的影响是()。
A．工资率上升的规模效应导致劳动力需求减少
B．工资率上升的替代效应导致劳动力需求减少
C．工资率下降的规模效应导致劳动力需求减少
D．工资率下降的收入效应导致劳动力需求增加
E．工资率上升必然导致劳动力需求下降
第8题
关于人力资本投资的说法，正确的是()。
A．人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好
B．人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益
C．国家不能成为人力资本投资的主体
D．劳动力流动在很大程度上可以被视为一种人力资本投资活动
E．人力资本投资的收益一定大于成本
第9题
大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决()的问题。
A．人力资本投资
B．雇佣合同的完整性和明确性
C．对员工个人的激励
D．对员工群体的激励
E．法律上的强制性
第10题
张先生是一家软件公司的经理，该公司的主要业务是为其他公司制作企业资源计划(ERP)软件系统。因为很多客户在外地，所以张先生经常要出差签约，因而对于员工的指示非常简略，例如只向下属告知客户的要求和项目的截止期限。由于公司规模不大，张先生和下属们的关系很好，经常一起吃饭，唱歌，大家都乐于为他工作。但是张先生发现下属们的工作经常没有头绪，项目进度达不到要求，虽然他们通过加班按时完成了项目，但张先生总觉得长此以往不是办法。
按照管理方格理论，张先生的领导风格接近于其中的()。
A．(1，9)“乡村俱乐部”
B．(5，5)“中庸”
C．(9，1)“任务”
D．(1，1)“无为而治”
