题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有
岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是（）法
A．岗位分类法
B．成对排列法
C．定限排列法
D．岗位比较法
提问人：网友atskyfly
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A.岗位分类法
B.成对排列法
C.选择排列法
D.岗位比较法
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标…”相关的问题
第2题
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界隈的标准，然后在此限度内，将所有岗位按
其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是()。
点击查看答案
A.岗位分类法
B.成对排列法
C.选择排列法
D.岗位比较法
第3题
先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是()法。
A.岗位分类法
B.成队排列法
C.定限排列法
D.岗位比较法
第4题
成对排列法的工作程序是:将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,
然后在此限度内,将所有的岗位,按其性质与难易程度逐一排列,显示岗位与岗位之间的高低差异。()
点击查看答案
第5题
（)的做法是：先从被评价岗位中挑出价值最高的岗位，然后挑出价值最低的岗位，接着挑出价值次高的岗位，再挑出价值次低的岗位，如此循环，直至为所有岗位价值排出高低顺序。
A.配排序法
B.交替排序法
C.工作分类法
D.要素比较法
第6题
下列说法正确的有（）。
A.在确定薪酬调查的岗位时，应遵循岗位的可比性原则
B.在确定薪酬调查的岗位时，要选择岗位名称与本企业相同的岗位
C.在确定薪酬调查的岗位时，本企业的一半以上的岗位都要参与调查
D.要选择工作职责，重要程度、复杂程度和本企业典型岗位相近的岗位
E.非典型岗位的薪酬水平可根据和典型岗位在企业中的相对价值的比较来确定
第7题
下列说法正确的是()。(2006年5月二级真题)
A.在确定薪酬调查的岗位时，应遵循岗位的可比性原则
B.在确定薪酬调查的岗位时，要选择岗位名称与本企业相同的岗位
C.在确定薪酬调查的岗位时，本企业的一半以上的岗位都要参与调查
D.要选择工作职责，重要程度、复杂程度和本企业典型岗位相近的岗位
E.非典型岗位的薪酬水平可根据和典型岗位在企业中的相对价值的比较来确定
第9题
在选择岗位评价方法时，下列说法不准确的是（）。A．参照法中的标准岗位是岗位评价中的最高价值岗位
在选择岗位评价方法时，下列说法不准确的是（）。
A．参照法中的标准岗位是岗位评价中的最高价值岗位，其他岗位的评价结果不可以逾越这类岗位
B．排列法易于因评定人员的主观倾向而影响打分的准确性
C．分类法必须参照标准岗位，才能对同一类岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值
D．因素比较法不关心岗位职责和任职资格，它是根据岗位要素的要求得出岗位价值
E．因素评分法可以避免主观随意性，但是操作起来比较繁琐
