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3、霍桑试验的目的是分析工作条件对生产效率的影响。()

提问人:网友yiluoxiachen 发布时间:2022-01-06
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第1题
以下属于霍桑试验结论的是()
A.发现物质刺激不是唯一手段,大部分需要是感情上的慰藉、安全感、和谐、归属感。

B.管理人员,尤其是基层管理人员应像霍桑人员那样重视人际关系,设身处地关心下属,通过积极的意见交流,达到感情的上下沟通。

C.发现组织中存在非正式团体,这种无形组织有它特殊的感情和倾向,左右成员的行为,对生产效率的提高有举足轻重的作用。

D.证实了工作效率主要取决于职工的积极性,取决于职工的家庭和社会生活及组织中人与人的关系。

E.调动工人的生产积极性还必须从社会、心理方面努力

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第2题
美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑试验的材料分析,认识到企业员工是()。
A.经济人

B.社会人

C.情感人

D.复杂人

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第3题
梅奥的霍桑实验结果告诉我们劳动条件与劳动效率之间()。
A、存在必然因果关系

B、有一定的正相关关系

C、没有直接因果关系

D、有一定的负相关关系

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第4题
霍桑试验包括照明试验、福利试验、()。

A.群体试验

B.独立试验

C.大规模访谈试验

D.局部试验

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第5题
2、霍桑试验是由澳大利亚籍美国心理学家和管理学家霍桑主持的。( )
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第6题
2、巴纳德认为组织是由相互作用、相互影响的各种要素(子系统)构成的一体化系统。( )
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第7题
3、德鲁克认为,没有普遍适用于所有组织的管理方式,应当具体问题具体分析。( )
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第8题
4、工作场所照明实验是梅奥主持的。( )
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第9题
1、二战以后有很多管理流派,西蒙称之为“管理的丛林”。( )
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第10题
4、管理科学学派非常重视人在管理中的重要作用。( )
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