题目内容
（请给出正确答案）
A.使用当地的管理人员能消除语言障碍
B.使用外派的管理人员能降低成本
C.当地缺乏合适的人才
D.使用外派的管理人员能使公司在管理风格保持一致
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以下关于采用地域中心法描述不准确的一项是（）。
A.地区的管理人员有提拔到总部的机会
B.总部的管理人员和与分部的管理人员可以有比较好的交流
C.该方法能帮助公司从民族中心、多元中心过渡到全球中心
D.体现对地区文化的地敏感，大多数管理人员由该区域内的员工担任
A.有才华的管理人员不集中在总部，分支机构中也不乏人才
B.可以将经理人固定在他熟悉的地区工作
C.跨国经历时高管人员成功的重要条件
D.通过海外岗位的锻炼，可以培养管理人员的开放心态和文化适应能力
A.背景因子分为环境因子和个人因子两部分
B.环境特征指影响个体生活机能的外在原因，包括社会阅历、人生经验等
C.个人因子指个体的固有特征包括年龄、性别、民族等
D.背景因子对个体的影响只有负面，没有正面影响
A.多元中心管理可以使公司在政治敏感地区保持低调的姿态，不被关注;
B.采用多元中心管理的跨国公司的分部主管通常由当地人担任，但也常派总部的管理人员到国外的分支机构工作。
C.这种管理可以为公司节约大量开支;
D.采用这种管理可以使当地的公司在管理上有延续性。
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