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[主观题]
在人力资源需求预测中,以下()的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量是正确的叙述。A.转换比
在人力资源需求预测中,以下()的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量是正确的叙述。
A.转换比率分析法
B.马尔可夫模型法
C.管理人员接续计划法
D.回归分析法
提问人:网友jhonmary
发布时间:2022-01-06
在人力资源需求预测中,以下()的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量是正确的叙述。
A.转换比率分析法
B.马尔可夫模型法
C.管理人员接续计划法
D.回归分析法
在人力资源需求预测中,以下()的关键在于找出企业业务量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系。
A.转换比率分析法
B.马尔可夫模型法
C.管理人员接续计划法
D.时间序列分析法
A.测算年度人力资源需求总量
B.计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量
C.预测所规划的各个时间点上的人员拥有量
D.人力需求计划,包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求
A.头脑风暴法
B.德尔菲法
C.经验预测法
D.描述法
在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。()
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