人力资源需求预测在实践应用中采用自下而上的预测程序

B.性别替换法

C.替换单法

D.模型推断法

A. 头脑风暴法

B. 德尔菲法

C. 经验预测法

D. 描述法

A. 需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

B. 企业人力资源需求预测和供给预测是一致的

C. 企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的

D. 两者没什么区别

B．经验推断法

C．人员替代法

D．趋势预测法

E．多元回归预测法

A. 头脑风暴法

B. B.德尔菲法

C. C.经验预测法

D. D.描述法

B．竞标法

C．劳动定额法

D．时间序列分析法

E．德尔菲法