题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在人力资源需求预测中，以下（)的关键在于找出企业业务量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员

在人力资源需求预测中，以下()的关键在于找出企业业务量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系。

A．转换比率分析法

B．马尔可夫模型法

C．管理人员接续计划法

D．时间序列分析法

提问人：网友pikerbright 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“在人力资源需求预测中，以下（)的关键在于找出企业业务量与人力…”相关的问题

第1题

在人力资源需求预测中，以下（)的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量是正确的叙述。A．转换比

在人力资源需求预测中，以下()的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量是正确的叙述。

A．转换比率分析法

B．马尔可夫模型法

C．管理人员接续计划法

D．回归分析法

点击查看答案

第2题

以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（）。

A.测算年度人力资源需求总量

B.计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量

C.预测所规划的各个时间点上的人员拥有量

D.人力需求计划，包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求

点击查看答案

第3题

人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（)。

A.函数原理

B.惯性原理

C.模拟原理

D.相关性原理

E.相似性原理

点击查看答案

第4题

以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（)。

A.趋势外推法

B.经济计量模型法

C.同归分析法

D.定员定额分析法

点击查看答案

第5题

以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）

A. 头脑风暴法

B. B.德尔菲法

C. C.经验预测法

D. D.描述法

点击查看答案

第6题

人力资源需求预测在实践应用中采用自下而上的预测程序

点击查看答案

第7题

以下人力资源需求预测的定量方法中，（)假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.转换比率法

D.定员定额分析法

点击查看答案

第8题

以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是()

以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（)

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.经验预测法

D.描述法

点击查看答案

第9题

在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。（

在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。()

点击查看答案

第10题

以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是()。

以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（)。

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.经验预测法

D.描述法

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信