题目内容
（请给出正确答案）
关于培训与开发的决策分析，下列叙述中正确的是()。
A．决定是否进行某一项培训与开发投资之前对成本—收益进行的权衡考虑
B．组织提供开发的价值取决于培训与开发对员工绩效的改进
C．出于组织决定培训与开发员工的原因
D．给员工在组织内拓展他们自己和丰富其职责的机会
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下列关于培训与开发的决策分析的叙述，正确的是()。
A．决定是否进行某一项培训与开发投资之前对成本一收益进行的权衡考虑
B．组织提供开发的价值取决于培训与开发对员工绩效的改进
C．组织决定培训与开发员工的原因
D．给员工在组织内拓展自己和丰富其职责的机会
A.只有B-S>C，培训与开发才会提高组织的收益
B.B>C，S=0，组织愿意支付培训开发费用，员工则不愿为其支付任何费用
C.B>C，S>0，S=B，组织不愿意对员工进行培训与开发，员工则愿意支付部分或全部费用
D.如果B
A.只有B—s＞C时，培训与开发才会提高组织的利润
B.培训与开发是一种开支或一项员工福利
C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
D.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
A.只有B-S＞C时，培训与开发才会提高组织的利润
B.培训与开发是一种开支或一项员工福利
C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
D.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训与开发投资之前对()进行的权衡考虑。
A．结果
B．人员
C．成本—收益
D．生产—培训
下列关于将培训与开发机构作为组织的一个独立部门，与人力资源部并列的好处的说法中，错误的是()。
A.保证培训与开发的连续性
B.便于形成协调、统一的培训开发计划
C.保证培训与开发的力度
D.体现培训开发在组织中的战略位置
下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。
A.在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部
B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
C.培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性
D.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
下列关于培训与开发组织体系的说法中，错误的是()。
A.培训与开发机构和人力资源部门并列，可以体现培训与开发在组织中的战略位置，能够保证培训与开发的力度和持续性
B.在中小企业，培训与开发工作通常隶属于人力资源管理部门
C.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
D.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部
下列关于培训与开发机构与人力资源部并列的优点在于（）。
A．体现培训与开发在组织中的战略位置
B．不会受到其他工作的影响
C．便于形成一个统一、协调的培训与开发计划
D．可以保证培训与开发的力度和连续性
E． 两部门不易发生冲突
下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。
A.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
C.在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置
D.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部
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