题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于()。
A.岗位津贴
B.补贴
C.金融性福利
D.过节福利
提问人：网友zhangying
发布时间：2022-01-06
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A.岗位津贴
B.补贴
C.金融性福利
D.过节福利
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第3题
张某的日工资为160元，每周工作5天，每天工作8小时。2014年5月，张某在“五一”期间加班一天，在某一个
周末加班一天，在某一天加班三个小时。张某在2014年5月应当得到的加班工资是（）元。
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A.890
B.320
C.480
D.570
第4题
2019年6月，甲公司安排职工王某在端午节放假期间加班3天，其中占用法定假期1天，周末休息日2天，事后未能安排补休，已知甲公司实行标准工时制，王某的日工资为150元。甲公司应支付王某6月的最低加班工资的下列计算中，正确的是（)。
A.150×300%×1+150×300%×2=1350元
B.150×300%×1=450元
C.150×200%×2=600元
D.150×300%×1+150×200%×2=1050元
第5题
甲、乙、丙三人位某省高速公路集团下属收费站员工。因倒班轮岗，甲在国庆节期间上班三天;而乙则在正常工作日由于紧急事项加班一天;丙则因为突发车祸在休息日临时上岗一天，事后也未补休。请问，甲乙丙三人的情况应当按照什么标准给予工资报酬。()
A.甲应当得到不低于工资百分之三百的报酬;乙应当得到不低于工资百分之二百的报酬;丙应当得到不低于工资百分之一百五十的报酬
B.甲应当得到不低于工资百分之二百的报酬;乙应当得到不低于工资百分之二百的报酬;丙应当得到不低于工资百分之三百的报酬
C.甲应当得到不低于工资百分之一百五十的报酬;乙应当得到不低于工资百分之三百的报酬;丙应当得到不低于工资百分之二百的报酬
D.甲应当得到不低于工资百分之三百的报酬;乙应当得到不低于工资百分之一百五十的报酬;丙应当得到不低于工资百分之二百的报酬
第6题
钱某的工作为标准工作制，日工资为160元。由于工作需要，单位安排他在2015年五一放假期间加班3天，其中占用法定劳动节假期1天，占用周末休息日两天，没有安排补休。计算钱某2015年5月可以得到多少加班工资。如果公司拒绝支付加班工资，钱某可以得到什么救济？
第7题
（三）张某2010年1月在提供了5000元保证金后开始到甲公司上班，但是一直到2010年3月，甲公司才与其签
（三）
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张某2010年1月在提供了5000元保证金后开始到甲公司上班，但是一直到2010年3月，甲公司才与其签订书面的劳动合同。工作期间，甲公司多次安排张某加班，但均未支付加班费。2010年9月甲公司打算解除其与张某的劳动合同，双方就此发生了争议。
根据上述资料，回答下列问题：
双方在劳动合同中的下列哪些约定不合法()。
A．合同期限为两年，试用期为3个月
B．试用期工资为转正后工资的80%
C．鉴于张某的工作会接触大量公司的商业秘密，合同终止后3年内，张某不得到甲公司的竞争对手工作，此期间甲公司逐月支付张某补偿金
D．如果张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲公司有权在额外支付张某1个月工资后解除劳动合同，而不必提前通知张某
第10题
张某2008年1月在提供了5000元保证金后开始到甲公司上班，但是一直到2008年3月，甲公司才与其签订书
面的劳动合同。工作期间，甲公司多次安排张某加班，但均未支付加班费。2008年4月甲公司打算解除其与张某的劳动合同，双方就此发生了争议。请结合《劳动合同法》回答下面问题。
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下列双方在劳动合同中的哪些约定不合法？()
A．合同期限为两年，试用期为3个月
B．试用期工资为转正后工资的80%
C．鉴于张某的工作会接触大量公司的商业秘密，合同终止后3年内，张某不得到甲公司的竞争对手工作，此期间甲公司逐月支付张某补偿金
D．如果张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲公司有权在额外支付张某1个月工资后解除劳动合同，而不必提前通知张某
